暗色之夜第1167章(1/2)

第1167

毕竟，太过优秀或者特立独行的人，往往都是相对孤独的。

这种孤独具体并非是体现在身边朋友的多寡上，而是究竟有多少人真正懂你。

有多少人，是你可以在任何时候，都可以将烦恼、忧愁、喜悦、不被理解的烦闷怀疑以及孤单倾诉给对方。

有多少人，清楚你的理念，你的想法，你的理想。

反正，金傲是很少拥有这样的朋友。

二人年纪相差不多，在这公司的管理层之中，都算得上是年轻的后辈了。

同龄人自然也会有更多的共同话题，就像你与一个年纪比你大很多或者小很多的人聊了很多东西，他的阅历、经验都是要多出你很多或者少出你很多的那种。

而当你与一个年纪相仿的同龄人对话时，哪怕只是说了廖廖几句，却也感觉很亲切。

这次版本更新，倒是吸引了不少人上线。

毕竟虽然大家平时都很忙，但游戏这种东西，无论何时它的吸引力都还有的。

尤其是新鲜感的加入，新鲜感对于很多东西来说都尤为重要。

比如人们每天常常谈起的所谓爱情，其实哪有什么甜甜的爱情啊，或许在一开始由于新鲜感的加入，双方会彼此欣赏对方，但相处太久，对对方知根知底时，这时就需要考验你们的三观、理念是否契合了。

也要考验双方对对方的包容与忍耐。

爱情很多都是在初期美好，而中期就显得有些苍白了，若是可以捱得过去，那么这段感情便会很长远。

一份长远的感情，并非是因为爱情有什么魔力，而是因为双方的相互包容理解，他们珍惜这段感情，愿意为此做出牺牲，才有了后来周边人的津津乐道。

真正的爱情是需要双方互相做出牺牲的，而非是一味的索取。

“现在在座的都是我李某人相信的人，想必大家也都或多或少发现了开发部存在的问题，之前一直没有下手，也是碍于他们部门的特殊性，这次新产品发布在即，也就不必顾忌那么多了。”李凌宵率先打破了沉默。

“并且开发部也是一个历史悠久的部门，老员工有很多，不好处理，毕竟我们可以直接辞退那些有问题的员工，但也容易落人口实，影响我们公司的公关形象，所以此事需要一番周密的部署之后再进行动手。”

“总之，我们公司情况太过复杂，谋……定，动，更好。”

“谋定而后动。”秦一小声提醒。

“啊对，谋定而后动，更好。”李凌宵补充。

“我看秦经理恐怕在这次计划中起到了非常重要的作用吧。”金经理淡然道。

“咳咳，这个嘛，我也是为了公司着想而已。”秦一摊了摊手。

“那我们商议一下具体执行方案吧，这个到时候的人员分配，就有劳宋经理了。”李凌宵道。

“还有处理完开发部的事情，后续还有其他事情。由于我们公司即将发布这次的年度之作，接下来我们暂时不会推出新的产品，这期间我们需要做好各种工作。”

“具体细则我接下来会一条条细讲，接下来的日子，就有劳各位鼎力相助了。”

李凌宵说着抱了抱拳，虽然有些中二，但他这种对待员工的尊重态度，无疑也是很有感染力的。

在场的几位部门负责人纷纷表态一定会竭尽所能为公司效力，鞠躬尽瘁，死而后已之类的。

最后，经过一番细致的讨论，众人意见也算达成一致。

像人事部宋经理这种比较安分的人，觉得只对开发部有问题的部分进行处理，让秦一迁任就够了。

而像金经理这种锐意进取者，自然是觉得要重组开发部的好。

最终，大家商定对开发部进行重组，不过力度也不必太大，但功夫一定是要下够的。

秦一其实对于管理也算有点心得，他提出自己需要带一部分宣传部的员工过去开发部，而开发部也应该派一些人去宣传部任职。

并且，开发部先前的管理层，都应该革新一番，魏明出了问题，却一直无人反映，显然也与他们脱不开关系。

就算有不知情者，开发部一直固步自封的问题，也是每个开发部的成员的责任。

对此，李凌宵也是态度坚决，毕竟他刚刚上任不久，是决心干出一番事业的，获得父亲的肯定，也让父亲替他安心。

接下来，便是关于公司未来的规划问题，这个考虑的范围比较长远，虽然有些好高鹜远之嫌，但大局的规划对于一个公司的发展，也是犹为重要的。

毕竟就如同先前开发部设计的产品一样，哪怕你做的再好，大方向上出了问题，终究不会是多受欢迎的产品。

消费者会冲着公司的品牌名气去捧场，但如果该公司也有其他更符合他们诉求的东西，自然就不会给你捧场了。

会议结束。

这次在会议上，金经理表现出对秦一的英雄相惜之情，让秦一有些受宠若惊，先前他们没有太多的交集，不过金经理却一直都没有对秦一抱有什么误解，秦一得知这一点，一直对这金经理心存敬意，并且如今对方主动找他说话。

“秦经理，我相信你是一个不那么看得他人的偏见的人，现在公司的害虫已经肃清，我们可以联手让公司迈入更美好的未来，虽然我不懂设计，不能与你一起去开发部任职，不过我们营销部，一定会大力帮助你们。”金经理道。

“那就多谢金经理了。”秦