大圣直播间第599章 威胁还是鼓励(1/2)

“崔狱长。”

关红梅在崔石办公桌前的椅子上落座，按照流程汇报道：“一监区目前押犯272人，其中监狱级危险罪犯6人，监区级危险罪犯23人。近期……”

这套流程，对崔石来说既陌生又熟悉。

说陌生，是因为他今天第一次正式以监狱长的身份履行职责，听取直系下属的工作汇报。说熟悉，则是因为这一套汇报的程序，其实很老套，之前崔石当监区长的时候，手下的几个分监区长也大概是按照这个格式汇报工作的。

级别升上去了，汇报的人从分监区长变成了监区长，他掌控的范围也从一个监区，扩大到了一个监狱，仅此而已。

不过崔石没有因此打断关红梅，听她把这一套话絮絮叨叨地说完，才开口问道：“有没有监管方面的隐患，重点说说这个吧。”

“有。”

关红梅点点头，崔石身为分管监管的监狱长，这样的问题完全在情理之中。

“一分队的孙驰，二分队的曹颖、薛红红，三分队的陈怡如，近期表现异常。具体来说，孙驰是因为丈夫提出离婚，影响情绪。曹颖大概是因为罪重刑长丧失改造信心无心参加劳动。薛红红脾气暴躁和同犯闹了矛盾之后，始终耿耿于怀。陈怡如……”

关红梅身为经验丰富的中层干部，对本监区的风吹草动娓娓道来，略有些玩味地盯着崔石，看这位年轻的监狱长，真能有资格有能力指导自己的工作么？

其实即使不用崔石指导，关红梅自然知道应该怎么处理怎么做，具体工作的技巧原本就是中层干部的分内职责。

关键在于，崔石这个新领导，对底下的工作，是个怎么样的态度。

不怕领导没办法，就怕领导瞎指挥，这才是广大中层最头疼的问题。这个崔石这么年轻就上了副处级，想必是对政绩无比热衷和珍惜，这样的话……底下的工作就不那么好干了。

“情绪低落改造丧失信心的，加强谈话就好，劳动方面不要逼得太紧，管理上不松散就可以。犯人之间的矛盾尽量化解，调开劳动岗位，安排明岗暗哨多盯一段时间，防止犯人冲动行凶。”

崔石随口说着自己的意见，提高了一点音调，道：“最后那个叫陈怡如的，我感觉问题最大。根据你提供的表现，她或许最近有脱逃的动机和计划，我会安排狱侦部门的人跟进调查，你们监区方面不要有什么过多的动作，免得打草惊蛇。”

“好！”

关红梅眼前一亮，对崔石不禁刮目相看。别看崔狱长年轻，经验老道得很，这些看法和自己不谋而合，基本上得到了同样的推测结论。

“可是，崔狱长。类似孙驰曹颖这样的犯人很多，时不时就会因为各种各样的事情闹情绪、玩低落，咱们警力不足，劳动生产指标又盯得紧，怕是没条件把工作做得太细……”

“这个不用担心。”

崔石挥手道：“监管安全永远是监狱工作的第一要务，至于生产什么的事情，都可以往后放一放。”

“明白！”

关红梅十分高兴，有了崔石这句话打底，她的工作立刻就会轻松很多。

最需要的就是这样敢于担责任的领导啊！

要是领导这边不愿意承担责任，只提要求不管实施的难度，手下是很痛苦的。之前程狱长虽然能力也很强，但也不敢说把生产任务这件大事放在无足轻重的位置上。

不知从什么时候开始，汉东省监狱系统，形成了各个监狱之间攀比生产任务数的风气，甚至愈演愈烈，从某种程度上都能够以此来体现监狱长的能力，来决定监狱长未来的仕途发展。

事关重大，哪个监狱长可以不在乎这个？

所以，生产任务越压越紧，由此引发的监管压力也越来越大。崔石是刚刚从基层提拔起来的领导，对此知之甚深，同时也深恶痛绝。

一朝权在手，便把令来行。现在既然自己坐在了这个位置上，岂能让一线的基层干警再经历那些本不该承受的痛苦。

罪犯在服刑期间，必须从事生产劳动，这是写入监狱法的明文规定。劳动改造是必要的，应该的，但这不意味着要牺牲监管的质量来强行追求产量，这本身就是个本末倒置的错误。

“关大。”

崔石提醒道：“该劳动的，不能松懈。一方面要坚持劳动改造制度，另一方面也不能唯生产论，你明白我意思吧？”

“知道的！”

关红梅连连点头，这还听不懂不如回家抱孩子。

“崔狱长，我有点担心一旦咱们这么执行，有些喜欢装病闹妖的犯人就会趁势浑水摸鱼。现在的监管形势，咱们对犯人的约束力越来越薄弱，万一这种倾向出现，会不会惹出什么乱子？”

嗯，这样的担忧也是有道理的。

崔石想了想，道：“大部分的犯人只是借机闹事，不难处理，你也可以甄别出来，对吧？”

“大部分的确没问题，可总有个别几个刺头不好对付。”

关红梅无奈地说道：“那几个货，无事都要生出事端来，咱们的监管策略稍稍有些变化，她们的嗅觉敏锐得可怕，立刻就要充分利用规则，谋求自身利益。而且这些人严管队都是常进常出，也早就不在乎了。”

“这个你放心，交给我就好。”

崔石微微笑道：“你就正常按照你的管理方式去做，遇到对付不了的，也不用送什么严管，只要跟她们说一声，崔狱长已经关注你了