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据评价机制还要不要了。”杭雨说道。
一个职员每天都有很多记录,打分,他一年产生的数据可以打印成一本书。这样的数据量,靠人工去分析是不可能的,只有用人工和大数据结合才能测评出来。而且事实证明,这套分析法还是很有效果的,公司整体效率提升了一倍不止。
如果杭雨去干涉这套比较科学的测评机制,那么它的威信就没了,会被公司所有职员质疑,带来的结果将是灾难性的,所以沈妙芙再委屈他也不能轻易松口。
“但是不同职位方法不一样,你们那个数据分析机制,根本就不适合编辑部。我为了公司形象和名誉,打赏少了都坚持下去,在数据那里确实业绩降低。要是你这样的话,我干脆也学人家搞噱头,到时候打赏肯定能上去,但是公司形象你懂的。”沈妙芙说道。
状态提示: 第440章 评价机制
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