升官有道第四百六十四章怎么回事(1/2)

贾主任听了这话也不觉点头，经周局长这么一提醒他也深有同感，那个黄一天看起来的确跟大多数的同龄人不一样，身上既没有年轻人的急躁和冲动，也没有年轻人急功近利整天绞尽脑汁往领导身边凑的习惯。

按理说，此次工作组的成员中，跟他分在一组的其他三人个个都是各市有些地位的领导，他一个乡下来的小官僚还不抓紧机会巴结讨好？到时候说不定就帮助他。可他却像是木头人压根没有半点主动示好的举动，整天自顾自该干嘛干嘛。

贾主任若有所思表情：“听你这么一说，好像那个黄一天还真是有点蹊跷，整天让人看不透，哎你说这事不会真是他背地里下功夫吧？可现在谭副秘书长把这笔人情算在咱们俩头上，他在背地里岂不是要偷偷笑话咱们？”

“说不准。”

周局长摇了摇头说：“目前我我也只是怀疑，你说那小子不过二十多岁，能到党委书记的位置也确实是不错了，可是他能有那么深的心机？眼看着谭副秘书长在酒桌上对咱们俩感恩戴德，他愣是能憋住了不张扬自己的功劳？”

“很难说，那小子整天表面上见了谁都笑眯眯老好人，谁能猜到他心里到底打什么主意？只有这样的人也才能成大事，反正今天酒桌上他既然没揭穿咱们，估摸以后也不会乱说，只要他不张扬，咱们就不会丢人。”

周局长听贾主任话里意思好像已经认定了解决谭副秘书长弟弟难题的事情就是黄一天所为，他一时脑子里也有些乱，心里一连串问号冒出来。

“黄一天一个小小的乡党委书记真能做得了湖州市委范副书记的主？这事怎么听起来那么不靠谱呢？”

“还有，既然他有这本事帮忙，为什么之前大家在一块说起这话题的时候一言不发，今晚酒桌上也不实话实说呢？难道他还真想学雷锋做好事不留名？”

“一个二十多岁的小伙子真能有那么深的城府？这实在是太让人意外了！”

“不对！既然他城府较深，为什么他到省委组织部报道头一天就跟省委组织部的童副组织员当众吵的不可开交？看他当时发脾气的样子不像是心里能憋得住事的主啊？”

“这人心隔肚皮，我周某人在官场混了这些年也算是阅人无数，怎么唯独在这位黄书记面前居然就怎么也看不透他到底有几斤几两呢？”

周局长心里越想越心烦，他和贾主任在宾馆房间里讨论了半天也没最后确定谭副秘书长弟弟的事到底是不是黄一天有关。他们最终得出的结论是：“不管这事到底是不是黄一天背后推手，这个年轻人绝不是表面上看起来那么简单！”

短暂的周末休闲时光很快过去，周日的下午一行人依旧乘坐谭副秘书长安排的商务车准时返回省城，养精蓄锐准备投入第二天的紧*作。

关于此次人事制度改革方案的拟定，前期准备阶段是八人工作小组集体讨论，所有成员齐聚会议室里针对即将制定的新型干部人事改革制度畅所欲言先把这份方案的大原则大方针确定下来。

确定下此次人事制度改革的大思路后，再分组进行详细的规则条款敲定，此次研讨会全程负责组织记录的人依然是省委组织部童副组织员。

星期一上午九点整，工作组八人再次齐聚省委组织部六楼会议室，众人进门后不约而同坐在原先位置上，依旧是专家组四人和黄一天等四人对面坐着。

负责组织会议的童副组织员简单说了几句开场白后，关于此次人事制度改革方案大方向的讨论正式开始，专家组的几位成员首先发言。

“我们的观点，此次干部人事制度方案的制定必须从几个大方向考虑，首先必须完善从严管理干部队伍体制制度、其次加强干部队伍教育管理监督、最后建立健全能够调动广大干部积极创造性的科学选拔任用制度。”

“在很长的一段时间里，我们人事部门对于干部的推荐选拔制度往往更看重工作年限和工作经验，领导干部在一定的级别岗位上工作时间达到要求只要没有明显重大工作失误的基础上，即使没有成绩便会正常提拔。”

“我们认为这样的人事制度弊端已经日益明显，不适应新发展的需要，不适应创新改革的需要，在座的各位都有基层组织人事工作经验，应该非常清楚现在的领导干部中有一种思想非常流行，那就是无过即有功。”

“很多领导干部担心自己做出重大决策的时候容易发生预想不到的后果，于是在工作上态度往往相当保守，这就导致了我们的干部们缺少大胆创新大胆改革的理念，这样的心态对于我们党和国家事业的发展显然是非常不利。”

“鉴于当前人事制度中存在的明显缺陷，我们的观点是希望此次人事制度改革方案必须在以往按资排辈的基础上进行微调，以便对所领导干部进行择优提拔。这就相当于国内的高考制度，我们先设置一个最基本的门槛，把绝大部分不够优秀的领导干部拒之门外，然后在一些符合基本条件的领导干部中挑选政绩卓越的官员进行重点培养和提拔。

这样的做法才能真正保证我们组织部门在挑选合适领导干部的时候不仅真正体现公平公正原则，也会从制度建立上对一些高层领导的特权有所约束，对小圈子现象有所改变。”

专家组的一番发言获得了会议室里其他众人一阵热烈的掌声，周局长更是带头咬口称赞：“