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驴在江湖第二十一集 大道至简(2)(2/2)

文/曲强
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己公司的薪资发放做一些相应调整吧。

薪酬这件事刚告一段落,赵教授又把注意力放在了‘驴在江湖’的股权架构上,他股权比例表投影在幻灯片上后,面向会场问了一句:

“君陌先生,您介意我对贵公司的股权架构做一些自己的评论吗?”

君陌当然不介意,‘驴在江湖’管理一直都很透明,更何况参加这次培训的另一个主要目的就是为陶野当初设想的20股权激励做计划安排。

就算赵教授不点出这个问题,他们三个也打算在后续讨论中把这件事提出来,所以听到点名后,他赶紧起身道:

“赵教授您尽管直言,这也正好是我们公司非常重视,且迫切需要找到合理处理方法的问题!”

赵教授也真就是个实在人,听到君陌说不介意自己评论他们公司的股权架构,就立刻丝毫不留情面道:

“作为一个才成立不久的创业公司来讲,‘驴在江湖’的股权有些过于分散,虽然现在可能没有什么问题,但是后期融资时就可能要受些影响了。

这是公司决策,我没有理由干预,跟工分管理也没有太大关系,之所以要点出这个问题,主要原因在于:‘驴在江湖’准备拿出20的股权作为奖励,给未来对公司有突出贡献的员工或者合作商家。”

“在座的诸位,如果你们企业也有类似打算的请举手示意一下。”

说完,他就刻意停顿了一会,可将近20秒过去了还是一个举手的也没有!这种状况估计也在赵教授意料之中,所以非常自然的继续道:

“虽然在座诸位没有这样做,但现在有类似想法的企业其实也并非少数,只是具体操作方式千变万化而已。

工分管理的目标是让最优秀,对企业贡献最大的员工享受到企业发展的成果,所以我们是鼓励企业最终出让部分股权给他们的。

但这种操作是工分管理的终极手段,绝对不可以轻易使用!股权是什么,它代表着公司的一部分是真正属于你的。给出股权很简单,但是如果后来反悔,代价可就大了!

创业初期,什么事情都可能发生,各个部门也经常会有人事变动,股权过早的分配出去,那出现这种情况时该怎么办呢?

创始人,投资人,核心成员怎么来分配股权是公司自己的事情,大家根据自己的贡献享受股份比例无可厚非!

但是像‘驴在江湖’这样在企业运营的第二年就准备拿出20来分配出去是极为罕见的,不论是操作思路还是分配比例都严重不合理!”


状态提示: 第二十一集 大道至简(2)
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