工业民科内第五百八十一章 高速发展的东星(1/2)

省发改委的王光美副主任，在林强生这里讨来了同意投资经济开发区的口头约定后，马上就向省里负责经济工作的几位上级领导做了汇报工作。

省委省政府也相当重视这个事情，长久以来省城一直缺少一处由省里筹办，并且按照省里的意见掌握的经济开发区。

这几年尤其是一些南方省份和沿海城市，出现了一些声音，主张有条件的城市对外实行开放，国家先在一些城市率先的给一些优惠政策，让这些城市有条件把经济搞上去，依靠国家和地方给与的良好条件优先发展起来！

这种声音传到了滨城，让省委省政府的一些领导也关注了起来，滨城似乎也有这个条件，享受到国家的一些优惠政策啊！

这还要从东星集团建立以后说起，这家企业的建立，似乎给这座在时间和冰雪里尘封的城市带来了显著的变化！

80年代国内第一波涨工资潮流掀起，这股风气也吹到了滨城，最先是从工业新区传出的消息，据说东星集团的直属工厂职工，每人每月的工资都突破200元，大工甚至有挣到伍佰元以上的，连打扫卫生的，东星也一视同仁，与普通工人开的工资一样，当然，人家的要求也高，车间里都要清洁的干干净净的，不能像国企那样糊弄！

但更让人吃惊的是一些拥有优秀技能，像具有六级以上高级职称的高级技工月工资竟然可以高达800元以上，这让八十年代初的国企职工简直难以相信，要知道他们现在的平均工资也才三四十元每个月的样子啊！

东星集团的工资，简直高得离谱，一时成了市民们热议的话题，并且成了真正存在的传说！

这年代尽管国企工人、铁饭碗的地位高，找对象都能挑到不错的，但再怎么地位高也不如人民币实在啊！

于是东星集团用硬扎的高工资，实实在在的教育了一把保守的滨城人民，从此就给人们留下了外资企业工资高待遇好的形象。

人们纷纷关注起了这家企业，每逢遇到东星集团招工的时候，报名应聘者就会异常火爆，公司的正门口就要排起长长的队伍，寒冷的冬天也不例外，甚至有人连夜赶来，就是为了能排在最靠前的位置。

因为有先例，东星集团基本上不太挑人，宁滥勿缺，但是每次招人却有人数限制，进了工厂都要经过再教育，有合格者上岗的限制，还有三个月的试用期，这是在国企绝对没有的规定，所以保证了员工的素质。

这样发展到后来，哪怕不是东星集团本部招人，就连东星旗下的合资企业招工也十分受到市民的欢迎。

因为这些合资企业的工资在集团的带动下，也上涨了不少，虽然不能和总部相比，但也是令市民们十分向往的好单位，一年挣到的钱就顶在国企的十年，这才是真正的铁饭碗啊！

这种情况以至于搞得不少滨城国企的职工，内心中都感到不平衡，甚至在国企内有一些要求涨工资的声音出现，东星集团的工资上涨在滨城国企管理者眼中，也变成了十分不受待见的行为，这给他们管理带来了挑战和困难，这在日趋保守的东北国企领导集体中，造成了不小的争议，甚至反应到了省里！

尽管承受着不小的压力，但是东星集团都顶住了，林强生依然我行我素，他带领着东星集团在改革开放的有利环境下，企业规模几乎是一年翻一番，两年一个大跳跃，截止84年底，集团盈利已经了超过百亿元人民币！（前面给的十亿，好像错了，这么大企业十亿太少，83年第一辆桑塔纳组装成功，全套德国ckd散件，35万元的零售价，对普通老百姓来说简直突破天际！）

东星集团利税更是突破了30亿元人民币，给h省带来了庞大的财政税收支持，而且其企业发展也带动了不少省内相关企业，给逐渐没落的本省工业企业带来了强劲的动力！

因为东星集团这一家庞大的企业，使得省内经济转好，这绝不是1+1只等于2的简单数学题，这是个庞大的加成效应，这些即将或已经转入困局的企业，不但因为与东星集团的合作而实现了盈利，而且还得到了发展，取得了新成绩，厂家有了资金购买了新型的现代化设备，一些企业还分离出了股份制公司，响应中央企业制改革的号召，努力适应新形式的发展变化！

这些企业带动了各城市地区的财政收入的同时，职工们的工资上涨，从而也促进了当地的消费，带动了当地的发展！

h省有了东星集团这家外资跨国企业，带来的好处多多，不但产生了实实在在的税收红利，而且还带进来了新的经济模式，新的发展思维，让滨城乃至省里的领导层都开阔了眼界和视野！

h省在过去几年，尤其是近两年，财政不断转好，甚至在84年已经跨入了全国财政收入排行榜前三名的省份，甚至比一些有沿海开放特区省份的经济数据还要好！

这在国内的政坛上都引起了轰动，中央上层都一再的把对东星集团和滨城工业新区的关注度一而再再而三的提高，还是不赶趟。

他们都睁大眼睛仔细的看着东星集团的动作，研究着这座工业新区的发展模式，林强生过往的发展史更是被国内的一些经济学者仔细的研究了个遍。

他们还真的从中总结了一套东星式的发展模式，那就是大投资大建设，投资具有高附加值高技术含量的产品，创造规模化的经济效益，创造超越式的发展速度！