灵修攻略第七十章(1/2)

宁与茶说了很长一段，总结起来三个矛盾：奥名多高层之间的矛盾，普通职员内部矛盾，高层和职员的矛盾。

奥名多的高层矛盾左右了奥名多的发展方向，保守派以戚欲惟，谭循营销副总监，卫莲人事部副总监为首，戚欲惟费了不少力气拉拢卫莲，他必须要在人事部有人；激进派以付凌行政副总监，戚含威人事部总监，叶竞营销部总监为首，占了更大的优势，还有属于中立的，穆堂纯，曲平愿等更小撮的人。

左右两派各种互相攻击，吵闹，现在明显的激进派优势更大，戚欲惟处境艰难，行事作风更像是狗急跳墙，激进派几乎是让他无路可走，他只能靠搏了，搏一搏或许有出路。

清歌听到这还并不着急，安全部和科研部死死的握在她手里，这两个部门绝对是日后最能创造财富的部门，没了这两个部门，奥名多甚至都不复存在。

付凌挤兑戚欲惟的目的她并不知道，最大不过是要当奥名多的一把手，这也没那么容易，挤兑垮了戚欲惟还有神一样的穆堂纯悬在他头上。穆堂纯的业绩，手腕，付凌不会是对手，况且有她背后的隐性支持，戚欲惟也很难跨。

只是有一点怪异，付凌急切推出海岛计划，现在又推进香榭帕里，两个大型飞梭中转站，无数地下交通轨道，这些清歌理解为他想抢下大量业绩，超过穆堂纯。

可实施情况并非如此，这些项目直接导致奥名多借了大量贷款，上百个工程队同时施工，财务状况非常勉强，他并没有因此受到追捧如同穆堂纯，至少宁与茶这种不直接参与内部的人都对付凌颇有微词，说他太心急。

付凌不是那么笨的人，吃力不讨好的事，他不会一而再再而三的做。

下层员工同高层的矛盾在于：第一点，大量没有实力的人靠钱和关系进来之后，让原本努力勤奋的员工不爽，最混乱的是付凌和戚欲惟的主战场行政部，行政部的部员一半多是靠钱进来的，在公司内部倍受歧视。

第二点，在公司创立之初，清歌和众人设立特别清晰的奖励制度，可是人一多实行起来没那么简单，奖励几乎只对高层有效，下层职员立功，也是被高层抢了奖励。

最后，下层职员之间的矛盾：初创业的公司工作比普通成熟的公司幸苦的多，不管是靠钱进来的还是靠实力的都是有抱负的，然而现在的奥名多情况是老的欺负新来的，职位高一些的欺负职位低一级的，现在大量的职员觉得抱负什么滚一边，只顾着捞眼前的利益，公司一片衰相没有希望，甚至私下里还有人打群架。清歌每次接触其他部门职员时并无什么感觉，听宁与茶不点名举了好多例子，真实感受到这是一个没有团结力的混乱组织。

宁与茶讲完了她所知道的所有，问清歌：“我知道某些人的名字，你要把那些人抓出来开了吗？”

清歌叹了一口气：“一个大团队中总有傻x存在，你开掉了这一个傻x，团队中的某个人马上就会变傻x，没用的。”

宁与茶都开始替她着急了：“那你怎么办？清歌，这些事你要当作不知道吗？”

“奥名多建立才一年不到，有这样的成绩实属不易，内部各种矛盾不可避免，大家需要磨合。”

“清歌，我几乎没添油加醋。”宁与茶怕清歌不行，马上说，“要是我说得夸张了我就应该和你说财务部做假账之类的事。”

“财务部做假账？”

“不不不，这个是谣言，怎么可能嘛，对不对，虽然凡事不可能空穴来风，但是这件事绝对是假的，不要多想，好了我们聊聊你每天时间安排的事。”宁与茶强行打哈哈转移话题。

清歌不想给宁与茶太多的压力，于是随了她：“目前一天四小时睡觉时间，我是这样安排的，早上五点到晚上六点工作，晚上六点到八点阵法课，八点到十二点武技，十二点到凌晨一点也就是现在这个时候，一边泡澡一边看一下奥名多进程。”

每天在奥名多她有大量的阵法实战，所以上课时间大约两小时即可，陈止和原成玦不会每天都来，一周三次，不来的时候会留作业。

“行，四个小时睡眠时间也够呛，慢慢来吧，你真不要那台睡眠机？”

“不要，会有依赖性的。”她问过梅夫人睡眠机的事，梅夫人告诉她一旦用上之后依赖性很强。

宁与茶收拾好东西出去，清歌翻开刚才没看完的奥名多进程资料，有了柯岩当助理，这些东西每天都要发给她看。

穆堂纯已经谈下齐默尔曼，视讯器已经在生产线上了，设计图由一个叫花萼的设计师和他的工作室完成的，花萼工作室的风格就是：狂拽炫酷。

花萼本人是柏黎昕的学长，本来两人道不同不相为谋没什么交情，清歌开大会讨论视讯器的时候，他才想起来这么号人，太tm适合了，他这学长梦想就是设计出华丽丽高逼格的机甲，但是很遗憾，无论他怎么修改，过于华丽的机甲实用性太差，毕业后和自己三个室友组成一个工作室接散活，柏黎昕一通视讯人就来了。

说实话对方把设计图发过来的时候，清歌对他的第一印象就是花萼这个人是靠逼格活着的，这样的视讯器简直要上天，尽管还是被指出不够实用再三修改。

最后清歌决定有机会一定出一系列定制版，仅用于收藏，全球限量，她想要一个放在那里看着，平凡的视讯器突然有了一种直戳内心的霸