复兴之路第110章心事一(2/3)

京汇报工作时约谈过他，直言他在盛东的人事管理存在大问题——你不能看谁都不顺眼，不能动辄得咎。组织上派你去盛东公司是搞经营的，不是去整人的。现在关于你的告状信越来越多了，至少反映了盛东厂一种情绪，我们认为有必要跟你谈一谈，就算你是从搞好盛东的角度出发，欲速不达的道理不用我跟你说吧？你把公司搞的鸡飞狗跳，经营指标还如何完成？

他向戚建民解释了他的出发点，当你们给我的那摊子在技术、产品等方面都不占优势时。我必须另辟蹊径了。关于告状信，我欢迎组织上核查。

他对戚建民的态度不那么好。整个的谈话中他没有一点点反省的意思。他看得出，戚建民也很不高兴。

总部真的核查了。这件事很伤他的心。因为那不是例行的审计，而是专门的调查组。针对他的。难道他在盛东近于无私的付出就换来这个？就算他触犯了盛东的既得利益阶层，总部的领导们真的就看不到他的努力？那时冯世钊是集团二把手，以他对集团运行体制的理解，如果冯世钊不同意，就算安道永坚持。那个调查组怕是也派不出去。

调查组进厂了，却意外受到阻挠，几个离退休老家伙站了出来，公开支持他，其中一个是盛东公司退下来的老厂长，在集团有一定的影响。然后工人们也替他说话了，至少有三拨工人找上了调查组，为他喊冤。

这件事他并不知详细，详情是后来从冯世钊那里得知的。冯世钊说，只要你真的是为了公司好。总有人会看到的。要相信正义永远在，不然我们所处的环境就成了鬼魅横行的世界了。

调查组走了，情况却出乎他预料地走向了好转。在中层队伍基本做到了令行禁止的时候，职工的积极性被调动起来了，正气战胜了歪风，各项工作推动起来顺利多了，比如大家起初感到完全摸不着头脑的精益管理，竟然成了冯老总大力宣传的样板单位。

值得一提的是，被他免职的中层干部中，大约有40的重新走上了领导岗位。其中有一个因完不成作业令被免职的分厂厂长还进入了公司领导层，如今还担任着分管生产的副总经理。在他奉调回京时，那个人诚恳地对他说，没有您对我的严厉处分。就没有我的今天……

在他离任的时候，盛东的中层队伍被他整顿的颇有军队作风了，甚至包括穿着和走路。他确实向他们推荐过《向解放军学习》那本书，当我们技术不领先，装备成本不领先，那么就争取效率和作风领先吧。这个初衷。看来是实现了，滨江市市长不止一次拿盛东的作风为例批评过他的手下，你们去看看盛东的干部是怎么干的吧……

他和任何人没有说过，期间他承受了非常大的压力，特别是来自上面的压力，还有遴选接替者的压力。那段时间他发疯地寻找可以替代者，把他们的名字记在一个随身携带的小本子上。总要有人接班吧？总不能搞成中子弹，爆炸后建筑物安好无损，人却消失的无影无踪……

现在怕是又要重新来一遍了。盛东的做法也得到了总部部分领导的肯定，在任何时候，挨批评的同时总是存在肯定的声音，冯世钊就说过肯定的话：你把盛东这摊死水搅活啦。

现在看来，廖俊伟还是可以用的，他犯的错误不是原则性的，受到群众拥护的干部应当保护，是不是可以将其派到刚接手的钢管厂？现在还没有正式接管那个小厂子，派去的审计组还没有回来，委托原班子在管理，但肯定是暂时的，那帮人也清楚，这边肯定要派人过去，至少要派一把手和财务总监过去。他已经考虑一段时间了，初步有了人选，但没有和任何人谈及此事。

他习惯了干部因免职而哭泣，他自认可以分辨其眼泪的性质，是受了委屈还是气愤？抑或是担忧恐惧的？廖俊伟在谈话是流泪了，看得出这个年近五旬的老中干内心的委屈，但他不为所动。党政联席会后，赵庆民和郭涛分别谈及待遇问题，希望保留其待遇。他没有同意，保留待遇算什么嘛？让职工怎么说？从这个角度出发，不能把廖俊伟派到钢管厂，不能！那样就冲淡了整顿的效果。

敲门声响起，他坐正了身子，喊了声进来。

进来的是叶媚，捧着一个饭盒，“陶总您没吃晚饭吧？我给你买了份盖饭……”

“你怎么知道我没吃晚饭？”

“您下班就回来了，然后一直没出去嘛。”

“谢谢，我不想吃。你拿走吧……”他想，这个当过“间谍”的女孩还是忘不了老本行，总是监视着自己的动静。

“不吃怎么行呢？少吃一点，乘热吃。”叶媚把饭盒放在他面前。打开了，然后像家人一样取了热水壶去烧水。

他看了眼热腾腾的茄子盖饭，真的没有一点食欲。

“好吧。如果有人找我，就说我不舒服休息了……”陶唐从口袋里找出20元，递给小叶。

“您是不是病了？”叶媚这才注意到陶唐脸色不好。

“没有。就是有点牙疼……你去吧，我想休息下。”

“我叫医生来吧？”叶媚推开陶唐递过的钱，“一碗盖饭，您也太认真了吧？”

“不要……你才挣几个钱？拿着吧。”陶唐把钱塞给女孩。

“啊，牙疼不是病，疼起来真要命。我去给你买点药吧？”

“我已经吃过药了，睡一觉就好。你去吧，替我挡一挡来客，但不要说我病了，本