资源帝国第三百七十八章 企业凝聚力的具象表现形式(1/2)

>无论是多么伟大的王朝，抑或者是多么伟大的思想。他的维持和传播，都需要一个介质，那就是人，精英的人。就好像儒家学说，如果没有历朝历代的统治者加以推广，并且以儒家治国，到现在，又有谁知道谁是孔子，谁又是孟子？

两千年前百家争鸣，到现在还留下多少学说？除了儒家，道家，法家，医家，兵家，这些学说，又有多少能够流传两千年？所以，由大而论，如果没有人这个介质，又有多少学说会湮灭在历史的尘埃当中？

刘东自然不会妄想着环亚国际，会流传百世。就连罗斯柴尔德这个欧洲的无冕之王，第六帝国，才传了多少代？他一个依靠重生金手指的人，又能在历史大流当中，掀起多大的波澜？

虽然从未想过要流芳百世，但刘东也不希望环亚这个亲手创立起来的集团，在自己有生之年就分崩离析，最后什么都没留下。而想要让环亚长久存在下去，需要的不是资金的优势，而是人，能够把环亚当成自己家一样的忠心可靠的人。

如果刘东领导的环亚，仅仅只知道用钱来收买人心，那么环亚的路子就绝对长久不了。在这个世界上，比环亚有钱的集团比比皆是，环亚在那些财团面前，不过是小虾米，就更别说像国家这一类的强权势力。如果仅仅依靠钱来维持，环亚又能走多远？

正是有了这样的考虑，刘东在之前处理事情的时候，就在想着该如何把那些新进入环亚员工的心给牢牢抓住。让他们在环亚工作当中，收获的不仅仅只有金钱，还有一些别的东西。

之前刘东可以说仅仅是只有这么一个概念，但是当听到陈志豪说要放假，要旅游的话以后，刘东就好像抓到了什么点子一样，再细细的一想，如果把旅游当作公司给予大家的福利来做，应该是一个不错的主意。

在国内，除了那些真正的高层，或者说是国企高层之外，目前好像还没有谁会把旅游当成福利来发放。一般的国企，或者那些巨无霸一类的国企，都还仅仅是把发放一些物资，或者说是金钱当成最好奖励的时候，如果刘东破天荒的把旅游当成大众的福利来做，肯定会给大家留下一个惊艳的印象。

虽然这个福利，暂时不可能推广到每一个环亚的员工身上，但如果环亚以这个福利来惠及到那些中层管理者身上，效果肯定也会很好。在这个国内大家都还没有旅游概念的年月，如果刘东把旅游当成福利，绝对要比发钱要好很多。

就算刘东给每一个环亚中层的工作者发放五千元人民币的红包福利，也不及组织大家一起出去游玩一下来得深入人心。因为钱这个玩意，就算发得再多，那也不过是一个数字，可能会对一些人有很大的帮助，但更多的人只不过会认为老板很有人情味，再多的，就没有了。

但如果是旅游，他们就绝对不会认识这么浅薄，对于国内大多数人都没有旅游过的八七年，如果环亚以公司的名义，组织一次旅游。那么，很多人都会牢牢的记住。因为很有可能环亚组织的这次旅游，是他们当中很多人第一次旅游。对于自己人生当中的第一次，只要不是记忆太差的人，都会牢牢记得。

有了这样的想法，刘东越来越对让员工一起出去旅游一次的办法，觉得可行，在陈志豪可能还没有想明白的时候，就继续说到：“我们公司，想要在未来的路上走得更远，就必须要做到一些别的公司做不到的事情。别以为这么一次旅游好像花费很大，觉得有些浪费。但如果能够通过这么一次旅游，让不论是我们环亚的老员工，还是新员工，都能感受到来自环亚的温暖，你觉得这样的事情，值不值得？”

陈志豪好歹也是常在香港混的人，要论到眼界的开阔，绝对不是国内很多人能比的。所以，刘东把旅游这件事情和公司的凝聚力联系到一起以后，陈志豪就知道刘东在打什么主意了。

要说香港那边的公司，也不是没有举行过这样的活动，在国外很多公司，都组织过员工旅游类似的事情。但那些事情，大多数都仅仅局限于高层，或者少数中层，像刘东这样大手笔，一次就让一两千人去旅游的事情，不是没有企业做过，但做过这样事情的企业，都是别人眼中的巨无霸型企业。就拿现在的全球五百强当中，很多的五百强公司，都还从来没有这样做过。

如果刘东真把单纯的旅游事情，拉升到企业凝聚力的高度，陈志豪觉得很值。别看一次性好像要花费几百上千万人民币好像很多，但这比起给员工们大幅度涨薪水的事情来，成本要低很多。

而且给员工大幅度涨薪水的事情，也不是表面上的那么简单，很容易惹来外界同行的敌视。环亚公司的薪水，可以说在国内已经算是非常高端的了，无论是高层还是中层，抑或者是最为底层的员工。他们的福利待遇，基本上都要高于国企。

在这样的情况下，如果环亚为了拉拢人心，把薪资再上调一些，员工感觉不太大是一方面，还会更加让别人敌视。你是外企不假，但外企也要有个度啊。你把平均工资拉那么高，让我们这些人怎么活？千夫所指，无疾而死，环亚本就够高调了，要还在薪水上做文章，别人不联合起来收拾你都不容易，那纯粹是主动嘲讽。

但如果把奖励换成了旅游，虽然仅仅是优秀的中层员工和以上的管理者能够享受得到这样的待遇。外人最多就会说环