重生之科技巅峰第六十一章 杀机(4/6)

“我如果吹牛，我是你孙子！”萧强气急败坏地发誓道。

顾所长二话不说，抓住他的手，就往上次谈判的会议室走，到了会议室，把他摁到一张皮椅上，就在会议室用内线电话：“给我找钱工、张工、邓工、周工、于工，请他们到小黄楼会议室来一趟。”

不多时，五位工程师赶了过来，顾所长拉着他们到另外一个房间，谈了很久，然后出来对萧强说：“我们这六位高工，都是响当当的名牌大学毕业，个个都是出类拔萃的尖子。他们现在正在隔壁出题，六门学科，政治我来出题，每门功课五十道题，你如果都能得到九十五分，我就代表我们精密电子研究所，认可你的学识水平。我会出具公函，以委培生的名义，送你去清华大学，电子系还是物理系你自己选。”

委培生是这个时代的特有名词。

由于这个时代的大学生是很金贵的，造成许多单位都没有高素质的技术骨干，为此，委培生就应运而生。

它是由学生所在单位，持公函推荐入学，在学期间，工龄、工资照正常上班结算，还可以结婚生子（不过对女职工通常有限制要求），学费由单位支付，学成之后，还是回到原单位工作，是属于由单位委托学校代为培养人才的一种变通方式。

当然，委培生的整体素质，是低于正常录取大学生的，而且由于这些人很多都是所在单位的技术骨干，还常常要为单位的事情分心，有些有家庭孩子的，更是要应付各个方面，再加上他们的年龄普遍偏大，学习起来很是吃力，就是拿到了毕业证，其理论知识，实际上还是比应届大学生要差一些。

只是尺有所长，寸有所短，老天对人是公平的。

这些委培生因为在单位就是从事相关工作的，实际的工作能力，并不比应届大学生差，而且无需适应，不用上岗培训，学完就能顶岗，所以还是很受单位的喜欢。

有许多委培生，在完成学业以后，不满本单位用人制度、工资待遇等等诸方面原因，他们也不像应届大学生一样，思想单纯，攀高枝是普遍现象，跳槽到其它单位的很多，这也是委培生最受诟病的地方。

顾所长为萧强安排委培，就先要让他成为本单位职工。

精密电子研究所是家保密单位，虽然近些年军工不太景气，但能够分到这些单位工作，也是很难得的。

他考虑到萧强多次侧面参与到本单位研究工作，上次的合作事宜，他的名字更是直接在中央挂了号，其背景也很清白：父亲是正营副团级军人，南疆战斗英雄，母亲也在军区工作，多年的先进工作者。就凭这几条，足够破格将他吸收入本单位。

再考虑到他是神秘组织联系人的特殊身份，能将他吸收入研究所，以后在获取高科技产品方面，说不定还有额外的好处，所以他知道萧强成绩突出之后，就动了心思。

如果萧强没有说谎，假以时日，他未必不能成为一名优秀的科学家，足以胜任本职工作。

于是他当即叫来所里的几位高级工程师，联合出题，对萧强进行全面测试。

萧强本人，对委培生的概念是懵懵懂懂的，这种历史特有名词，不是他所在时代有的，只以为是研究所为他作担保，免试入学。

面对这个梦寐以求的机会，他答得非常认真，每一题做完，都要重新验算一遍，以保证不出错误。

这可是千载难逢的机遇啊，如果让它错过，萧强保证自己会后悔一辈子！

虽然事实到底怎样，是通过了考试，成为精密电子研究所的委培生而后悔，还是没有通过，走别的路子上大学，却落榜而后悔，他，其实并没有正确的概念。

世事总是难料，很多事情，就是当事人，也不能完全把握清楚。

“时间到！停笔！”顾所长一掐秒表，分秒不差地让萧强停下笔来。

在会议室监考的，有十名高级工程师，虽然顾所长是研究所的行政负责人，可涉及到专业考核，并不是他一个人说了就算数的，特别是在这种特招工作人员的情况下。

试卷自有专门的阅卷高工来进行，顾所长就陪着萧强天南地北地海吹，萧强担心成绩，就有些心不在焉，基本上就是随口应付。

可是顾所长惊讶地发现，萧强不过十八岁多点，不到十九岁的年纪，却好像见识过很多东西，随便他挑起什么话题，萧强都接得下去，话语之间，仿佛是亲眼所见，连形状、颜色都毫不迟疑，有些事物甚至是他从来没见识过、没听过、没想过的，还要他想一想，才能明白是怎么回事。

到后来，顾所长已经放开了架子，不是随口聊天，而是有意识地引导他，谈及自己想知道的一些方面的事情，可是萧强好像也发现，他无意中露了口风，应承得多，属于他的观点却不再出现，让顾所长很是失望。

这个孩子真有种谜一样的感觉，他的出身是绝对没问题的，这是得到几次过滤证实了的，可是，他小小年纪，又从什么地方，学到了这么多、这么杂的知识，很多知识就是他，也是闻所未闻？

难道还真有生而知之者？

从唯物学理论来说，这是不可能的，唯一的解答，就是这个孩子自幼博览群书，还就每个问题，都进行了深入思考，形成了自己独特的思想理论体系。

体系，好吓人的词汇，这从来都是形容那些大师们，在某一学