我真不是野兽派前锋第150章 再次当选月最佳，历史首位！罗德曼融合卡到期，篮板属性提升！(1/3)

美国当地时间3月5日，就在外界不少球迷还在讨论老鹰刚刚拿下赛季十连胜的事情，联盟却在当天上午公布出了二月份的东西部各项荣誉得主。

其中二月份的西部最佳球员颁发给了湖人球星科比-布莱恩特。

虽然在上一次的周最佳球员评选中，科比遗憾地输给了队友“大鲨鱼”奥尼尔，但论起整个二月份的表现，科比却要比“大鲨鱼”奥尼尔更加稳定和突出。

在率队单月打出八胜两负战绩的同时，二月份的科比场均还能交出29.1分6.2篮板4.7助攻和1.7次抢断。

其中投篮命中率为46.2，就连本赛季一直低于联盟平均水准的三分球命中率，也在二月份投出了35.7的进攻效率。

实际上，作为湖人本赛季的队内得分王，科比在攻防两端的作用绝对非常重要，除了进攻效率没有内线球员奥尼尔那么恐怖，科比如今在比赛场上的攻坚能力已经逐渐开始超过“大鲨鱼”奥尼尔，正式成为现役联盟处理关键球最出色的球员之一。

哪怕“手套”佩顿和卡尔-马龙两人的加盟导致科比的进攻球权遭到削减，但本赛季的科比仍然是联盟最具统治力的后卫，论起综合能力甚至要比卡特和麦迪这兄弟俩更加出色。

就连唯一一位能跟科比得分能力叫板的矮个子后卫阿伦-艾弗森，都因为球队战绩的原因被外界忽视，已经很少被球迷拿出来跟科比放在一起比较。

尤其是在联盟有意打压阿伦-艾弗森的情况下，科比的崛起只是时间问题，只要科比能保持住最近几个赛季的竞技状态，科比将来一定能名正言顺地坐上联盟第一得分后卫的位置。

对于科比当选二月份西部最佳球员这件事情，外界并没有传出太多质疑和不忿。

毕竟整个二月份，科比不仅是西部场均得分最高的球员，同样还是带队成绩最出色的球星之一，无论从哪方面评选考虑，科比都有资格当选为二月份的西部最佳球员。

而这次当选，也是科比本赛季第一次揽获月最佳球员的荣誉，成为自队友奥尼尔以后，湖人第二位获此殊荣的存在。

东部方面，老鹰球星苏特凭借二月份场均27.6分13.7篮板4.2助攻1.5抢断和2.1次封盖的惊人表现，毫无意外的当选为东部最佳球员。

同时，这也是苏特本赛季第二次当选为月最佳球员，成为联盟唯一一位至少两次当选的大佬，比“大鲨鱼”奥尼尔、凯文-加内特和“石佛”邓肯等联盟顶尖球星还有牌面，堪称是新秀球员中的一抹另类。

除此之外，苏特二月份斩获下的数据也连续打破了多项历史纪录，成为自完善数据统计之后，历史首位单月至少砍下27分13篮板4助攻1.5抢断和2封盖，且球队战绩不低于80的一年级新秀。

这一点就连当初刚进联盟就统治禁区的“大鲨鱼”奥尼尔都没能做到，可眼下却被苏特这位名不经传的二轮秀连续刷新多项数据纪录，可谓把不少媒体专家震撼了个半死。

整个二月份，亚特兰大老鹰在苏特的带领下打出了8胜1负的战绩，要不是全明星周末的举办导致老鹰一共只打了九场比赛，苏特很有可能会率队打出一份胜率更高的单月数据。

值得一提的是，老鹰二月份唯一输掉的那场比赛，苏特还因为禁赛原因没有出战，所以严格来说，苏特二月份的率队战绩是恐怖的8胜0负，胜率达到了惊人的100。

而那场唯一输掉的比赛，老鹰则是败给了由联盟顶尖球星凯文-加内特率领的明尼苏达森林狼队。

因为苏特在一月末与国王队的比赛中和克里斯-韦伯大打出手，导致被联盟处于禁赛没能出战，从而错过了和顶级大前锋凯文-加内特正面交手的机会。

这件事情在当时还令不少老鹰球迷感到惋惜，认为没能看到这两位联盟最全面的大前锋球员展开较量是一种遗憾。

毕竟老鹰和森林狼整个赛季也只不过才有两次交手，而这两次交手苏特却都因为禁赛原因没能出战，实在是一种充满巧合的遗憾。

双方第一次交手是在2003年的12月22日，那场比赛苏特因为暴揍布鲁斯-鲍文被联盟处于15场禁赛，最终老鹰主场遗憾的吞下这场失利。

双方第二次交手同样也是如此，只不过与苏特发生赛场冲突的人从布鲁斯-鲍文变成了克里斯-韦伯，并且老鹰依然吞下了一场败仗，被森林狼单赛季完成双杀。

没能在比赛场上和凯文-加内特正面对位就连苏特都感到遗憾，倒不是所谓的惺惺相惜，而是苏特觉得自己和凯文-加内特如果在球场上展开较量，系统一定会在赛前发布非常丰厚的任务奖励。

别管老鹰有没有能力在球场上击败森林狼带走胜利，平白无故就错过了有可能提升个人实力的机会，还是令苏特心里感到难受。

除非老鹰和森林狼两支球队能在最后的总决赛上完成相遇，否则新秀赛季的苏特注定是要错过凯文-加内特这个奖励丰厚的“副本”。

其他奖项方面，二月份的东部最佳教练自然被沾了苏特光的老鹰主教练迈克-伍德森收入囊中。

正所谓一人得道鸡犬升天，在苏特个人表现越来越具统治力的情况下，身为球队主教练的迈克-伍德森自然也跟着苏特水涨船高。

而二月份的西部最佳教练则被湖人主教练菲尔-杰克逊收下，这两人都算沾了手下球星的光，在球队战术打法基本没有变化的情况下仍然率