亿万神豪：从无限返利开始第193章 打破枷锁(1/2)

更何况，这些事情一般都是秦风用个人的资金发放，他们又不是股东，根本没有反对的点和资格。

很快，消息便传遍了整个大秦公司。

员工们听到秦风给下来的方案后，顿时一片沸腾。

甚至想马上冲进公司总部找到秦风，将这个最亲爱的老板高高抛起庆祝一番！

大秦公司的福利实在是深入人心。

并且秦风还吩咐各部门的人，一定要落实好对部门里面的员工的愿望征集统计，了解他们目前最迫切需求的是什么是十分重要的。

很快，这一项项命令便传递下去，各部门有序进行工作。

不到半天时间，秦风便在办公室收到了反馈的最新数据，看到显示的数据后，秦风不禁笑出声来。

根据数据显示，员工们最需要迫切解决的居然是单身问题！

说起来，在大秦公司的员工有一半以上都处于单身状态，这种情况情有可原，毕竟他们几乎都没什么时间谈恋爱，每天都想着赚更多的钱。

这也让秦风发现自己之前没有考虑周到。

婚恋，可是人生大事，他必须帮员工完成这一愿望，给他们提供更多的相亲机会！

像大秦公司这么优秀的公司，旗下的员工赚到钱了，更多的是想选择与自己三观符合，性格相符的心仪之人，但由于圈子不够大，他们就希望公司这边能帮忙推动一下了。

刚好又有这么一个劳动节提要求的机会，便提出了这么一个愿望。

尽管大多数员工都相信秦风不会食言，但还是对这件事满怀期待，好奇公司会举办什么样的活动帮助大家。

现如今，大秦公司的员工，综合收入最低的，一年也有个十几万块，这还是那种最不勤奋的员工了。

当然，最不勤奋也只是相对而言，若是与其他企业的员工进行对比，那就是妥妥的员工榜样！

至于那些勤奋的员工，则根本不是别的企业所能想象得了的，也因此，他们的薪酬高也是正常的。

工作态度认真，做事积极这些是基本素质，大秦公司的员工远不只是如此。

他们除了做好本职工作以外，还会在下班时间进一步提高自己的学识，增加各方面的能力，为了工作为了公司绞尽脑汁，思考更多的方法获得客户的好评！

更何况，秦风拥有的还不只是一个这样的员工。

大秦公司十二多万名员工，几乎百分之九十，都自发得做到了上述的事情！

同时，还是在秦风完全没有要求，并且还督促他们多休息的情况下达成的壮举！

如此勤奋、上进、敬业、忠诚的员工，有哪个企业不想要，又有哪个老板不嫉妒秦风呢？

如此优秀的员工，其他老板绝对愿意用高薪来挖！

只不过，他们出的薪酬，远远比不上秦风给的。他们的公司，也远远没有大秦公司这么人性化。

不少公司只会大谈公司文化，灌输各种成功学的鸡汤来怂恿员工为其卖命，却根本不谈及实质性的回报，只是让员工们日复一日年复一年的做着超负荷的工作。

这些不谈具体回报的画大饼行为，早已让工人们谩骂多年，只不过碍于“天下乌鸦一般黑”的原因，才选择了逆来顺受。

毕竟，跳槽到哪里都是一样的。

学历不高，能力不足，就没有选择的机会，就要被上层压榨，因为你不做有的是人做。

这种明明不合理的压榨行为，却成了社会的共识，不可谓不可悲。

然而，秦风的出现，却打破了这一枷锁。

他和他的大秦公司不仅不压榨员工，反而给予员工最大程度的关怀与包容，尊重员工所创造的价值，甚至给予的回报要超出这一价值……

可以说，正是因为大秦公司真正做到了以人为本，重视并帮助员工实现个人发展、身心健康、家庭美满，全面提高生活质量的美好愿景，才让员工们能够心甘情愿得为公司拼搏到这种程度！

也是秦风能在员工心里达到这种高度的主要原因。

越往下看，秦风发现甚至还有员工“嚣张”的跟自己留言说钱太多了，想要找一个另一半消耗掉！

直把秦风看得忍俊不禁，既然你们这么想要伴侣，那我就满足你们。

在了解完呼声最高的需求后，秦风寻思着要不就趁这个机会举办一次相亲大会，帮助公司的员工脱单吧、

尽管感情的事情不能由外人来做保障一定会在一起，但至少是提供了一个相对放心的渠道，那么无论是来相亲的市民还是公司员工，找到合适伴侣的几率都会大大提高。

毕竟现在市场上的婚恋服务公司，太过于鱼龙混杂，一不小心就会遭人蒙骗。

打定主意后，秦风联系了几家省里的大型相亲公司，把这边的需求告诉了对方。

电话那头，企业负责人们也十分激动，没想到能与大秦公司进行合作，这可是十分难得的一件事情。

于是乎纷纷询问见面地点，打算会面后再详细谈论此事。

见对方十分配合，秦风直接说道：“那就来我公司吧，下午四点前到达。”

毕竟这些人来自省内各地，自己一个个过去也麻烦，直接让他们都来大秦公司谈话就最省事了。

而面对秦风近乎命令一般的提议，几个企业家们却没有丝毫怨言。

谁让人家秦风钱多，名气大呢！

更何况这件事对他们来说也有利可图，公司旗下需要相亲的客户正缺