我只是比较理智71、重要的事情【求订阅、求月票】(1/2)

古有孟母三迁买学区房、现有主城和卫星城直流，都体现出了一个问题——

人是群居性的动物，周遭的环境可以影响到一个人。

但头狼效应、将熊熊一窝之类的，又可以体现出人可以影响环境。

李毅认真工作的积极态度，和入职没有多少时间就能够获得荣誉，拿到奖金，极大地给同事们带来了信心......

吼吼，在这个公司努力工作居然还有上升的渠道？

努力工作，比人情往来之类的，不知道简单多少，也比喝酒应酬之类的轻松许多！

李毅的成功案例，极大地给周遭的同事带来了些许希望，是故......

他们觉得自己也应该努力工作！

李毅都可以，他们自然也可以！

他们是这么想的，也是这么做的，一切的逻辑都是自洽的。

好极了！

这样思考的他们，给了李毅更加舒适的工作环境。

办公区闲聊的人少了，李毅自然就更专注于工作本身。

大家都在用自己的努力来换取工作上的报酬，大家都是平等的，大家都有美好的未来......

“李毅，你现在有空吗？方便去我办公室坐坐吗？”财务总监来到了李毅的身旁，躬身低语。

“您回办公室稍等一下，我现在手头还有点事情。”李毅听到财务总监的声音，想也没想地回应道。

上班就是为了工作，又不是为了和领导一起坐坐。

但是领导本身又是指导工作的，还不能完全不聊，尤其是现在朱坚强经理人不在了，公司又没有新的人事经理，那么......

财务人力现在都由财务总监一肩挑，老厉害了......

李毅这样的表现，被同事们看在眼里，更加坚定了他们认真工作的心！

认真工作了，和领导说话都可以这么硬气啊！领导都不敢得罪努力工作的员工呢！

努力努力！

加油加油！

办公区内，大家的工作热情，又进一步上涨了！

“那个，桃什么的，来我办公室一趟。”财务总监从李毅身旁直起身，来到了小桃的办公桌旁，敲了敲她的桌子。

“总监，我现在......”小桃想向李毅学习，也成为一名可以让领导都能尊敬的员工。

“放一放。”财务总监皱了皱眉头，语气加重了一些。

“好的。”听到领导不满的语气，小桃下意识地站了起来。

眼中的灼灼目光，也一下子淡了下来......

天呐......我刚刚居然想要拒绝领导的正经邀约......小桃啊小桃......你是不是疯了啊......李毅是什么人......这可是听说在主城都有关系的人啊......你是什么人......你就是一名普普通通的打工人啊，谁给你的勇气拒绝领导的......

心理一连串活动下，小桃本是专注于工作的表情，也变得“轻松”、“明媚”和“讨好”，她的脸上，也挂上了在职场生活中锻炼出来的职业假笑，眉眼也弯了起来。

“总监，我们去您办公室聊。”

“嗯。”

财务总监看到小桃这样的表情，满意的点了点头......

这才是领导应该有的待遇嘛！

......

......

小桃在财务总监的办公室内，她感觉自己心潮澎湃、心情激荡......

“......不要问公司为你做了什么，应该问自己能为公司做什么......”

“......你工作的地方，就是你的公司，你怎么样，公司就会怎么样......”

“......公司肯定不会完美，但作为员工，你们要一起努力改进......”

“......钱不是重要的，事业才是，我们公司就是你的事业......”

“......”

财务总监说的很有道理，他的声音也是饱满且充满热情的，可以听得出来，这些话都是他发自肺腑说出的，但是......

她说的是如果哈......

但是如果财务总监能够不时不时低头看看桌面上的稿子，能够再连贯一点，那听起来的感觉那就更好了。

“你听明白了吗？”

“听明白了。”

“大声一点。”

“听明白了！”

财务总监看着小桃的表情，满意地点了点头，然后摆了摆手，示意小桃可以离开了。

他本有打算让吩咐小桃去叫一下李毅，但是想想李毅的工作态度，自己去都不一定能有反应，那么让小桃这一名刚刚入职的员工去叫，那肯定更加叫不动了。

想到这，财务总监低声叹了口气，决定待会再幸苦自己出去一趟，在这个过程中，他继续通过电脑翻阅着朱坚强的“遗产”——

《驯练员工宝典》。

这是朱坚强多年从事人力资源工作总结下来的心得，其中包括但不限于和员工谈话的话术，不同工作阶段员工的谈话要领，如何提升员工的工作热情和让员工自愿签订《无偿加班请愿书》之类的套路。

现在财务总监兼任人事的工作，日常的琐事可以让人力资源部门的工作人员处理，但是关于员工收心和归于公司工作荣誉感和使命感之类的，还是得让他这一名领导来进行处理。

小桃是他第一个“处理”的员工，他自觉地自己处理的还是很不错的，人家女孩子听自己的训话，脸都红起来了，心潮定然澎湃极了。

......

“毅哥，你觉得工作是为了什么？”

在李毅工作间歇休息的时候，小桃小心翼翼地问道。

李毅不想理