电视人第73章(1/7)

白老泉村支书被射杀的新闻在社会上逐渐被人遗忘。但犯罪嫌疑人白不同的“余威”在北江广电台却持续了好长时间。

市领导找郭有亮谈话，狠狠批评了电视台在管理层面存在的不足。让他举一反三，彻底了解每一位员工的心理状态、生存状态，提高问题意识，把潜在隐患统统消灭在萌芽状态。

北江广电台内部很快掀起了一场“关爱员工大行动”。

先是每位员工拿到了一张调查问卷。问卷的内容涉及家庭成员数量、家庭总开支、家庭总收入、夫妻关系现状、家庭困难及有无自我化解方法等等。

大家拿着这张调查问卷，哭笑不得。有人说这涉嫌侵犯隐私；有人说浪费这么多纸和墨，还不如搞个团建，请员工们一块吃顿饭；还有人一气之下，拿起问卷，揉吧揉吧扔进了垃圾桶。

每个员工啥情况，谁家有困难谁家没困难，部门领导不知道吗？玩这种表面功夫，徒增大家的反感。真想对大家好，真金白银地多发点，比什么都强。

统计情况反馈到台领导那里，领导嗤眯一笑，骂咧咧地说，我看大家也没什么困难，你没看院里停的、地下车库放的，都是宝马奔驰奥迪嘛！工资待遇是降了，架不住父母有钱啊！像白不同这样的，就是极其偶然的个例。家里条件不行，个人又只能靠死工资活着的，还真不适合在电视台干。眼下这个情况，电视台只有两种人能生存，要不父母有钱，要不本人能折腾。

但是，关爱行动还得搞。

于是，台领导们分成几组，分别下到一线部门、各频道率、各综合部门，从八楼坐电梯，来到各个楼层，进行走访调研，和那些至今家里没有汽车、家庭成员有重大疾病的困难员工座谈，还象征性地给了抚慰金。

看看力度还不够，领导咬了咬牙，干脆从预算里挤出一部分钱，设立了“困难职工申报机制”。每年一次，每次对审核通过的困难职工进行现金补贴。形成了制度，“员工关爱行动”才算小有成效地告一段落。

“白不同事件”除给领导制造了麻烦、闹了难看之外，把很多员工也折腾得够呛。

它主要是在朴实无华、善良单纯的员工队伍里制造了一种“知人知面不知心”的恐怖。那么一个为人低调、见人就笑的白不同，竟然心狠手辣到取人性命。细思极恐！

胆小的女生开始不敢晚上加班了。没有男同事陪着，打死也不敢晚走一会儿。

几个司机也成了大家敬而远之的对象。有几个蔫坏的司机，像牛亚、耿超之类的，虽然已经转了摄像，但时常还兼着司机的工作，他们像拿到了致命武器一样，心里不爽的时候，就故意板起脸，用阴森森的口气说：“别惹我不高兴啊！没有什么问题是司机和一把气钉枪解决不了的！”胆小的人听了，心抖肝颤，魂飞魄散！就差往裤子里尿了。

“南腔北调”的新晋主持人燕鑫，经常以“害怕”之名要求和搭档刘思北一块下班。刘思北有热心肠，也懂得怜香惜玉，便不自觉地充当起了护花使者。但是时间一长，他发现了问题。他的下班时间经常因燕鑫而耽搁，女朋友柳南嘴上不说，却能看出心里早已闷闷不乐。

思北想找个合适的机会，委婉地告诉燕鑫，不能再跟她天天一块下班了。但他又不想让燕鑫难堪，毕竟现在两人是搭档，还要讲究每天在节目中的配合，关系肯定不能搞僵。所以这话就迟迟没有说出口。

思北的话没有说出口，燕鑫却又有了新想法。

她以“提高业务”为名，请自己的老领导陈家山吃饭，希望家山哥给她讲讲主持的技巧和注意的问题，并借此让思北坐陪。思北推脱不掉，但灵机一动，干脆叫上了柳南。毕竟柳南当年在拍摄井潢县水灾的时候受过陈家山的指点，有“一句话之师”的缘分。

陈家山见几个年轻人如此求上进，特别高兴。尤其是见到柳南，就像久别重逢的好友，使劲儿握了握手。家山心直口快，告诉燕鑫，业务方面的问题可以多向柳南学习。虽然燕鑫进步很快，但还没有把“南腔北调”恢复到鼎盛时期的水平。燕鑫噘着嘴点头，说就怕柳老师没时间。家山像搅屎棍一样搅和了半天，一直没有看出饭桌上两位女孩的心思。直到柳南突然说，她和刘思北准备订婚了，陈老师才恍然大明白。

春节的时候，刘思北去赵都临江玩了几天。柳家人热情地招待了他。

思北是独生子，又在大城市长大，但是身上完全没有那种傲慢和无礼，有眼色也懂礼貌。柳南的爸妈非常满意。就是有一个小插曲，让二老觉得这孩子特别有主意。

柳家在临江县城的房子是三居室，柳南和弟弟各睡一间。思北来了之后，就没有了多余的房间。毕竟俩人没有领证，当着老人的面，打死也不能同居一室。柳南便想着安排他和弟弟住一屋。但是思北觉得不好，坚决要住到酒店里。

二老觉得太浪费钱，家里挤挤能住下，干嘛去花那个冤枉钱。但是思北很坚持。柳南劝不过，便做父母的工作。

父母的观念里，住宾馆除了浪费钱外，还有一个礼节问题。虽然思北还不是正式的女婿，但也是准女婿，这么大老远来了，住到外面显然是有些失礼，很有照顾不周的意味。但柳南告诉他们，刘思北从小就一个人住，不习惯和别人同睡。大城市的人都有洁癖，咱们不管他了，让人家