脑域科技树第104章 华人人才库（2）(2/2)

人才库的建立可用商业手段，如委托猎头公司。也应尽早开始资助华人学生成立自助会。长期为米国的华人人才和留学生服务，成为人才观察站。

“第三、用科技手段构建全球华人精英人才网，建立数据库，及时掌握成才华人的动向。”

这是用高科技手段、低成本，高效率的方式，通过人工智能，对全球所有华人学生、学者、工程师们的情况进行摸底调研。发掘人才，对症下药，解决人才的困难和诉求，才能招揽人才。

前面两条可交给文勇，让他在原有的人力资源部门的基础上，划分一个部门出来，专项统筹这方面的事宜。最后一条，则应是自己亲自负责，需绝对保密。没有人和国家希望有人悄悄监控他们，尽管是善意的举动。一旦外泄这个手段，蓝星公司将面临毁灭的可能，所以要慎之又慎。

马由让星儿依据前世资料，列出了现在和未来华人中的著名科学家和高技术人才、创业型人才。

例如：金斯顿的创始人之一的孙大卫；YouTube创始人陈士骏；screen和Fortinet的创始人谢青、ZOOM的创始人兼CEO袁征、

……

一长串人员名单，一些是已经毕业，正在米国工作，一些还在校园中逐渐成长。但他（她）们都将列入马由的关注名单，并用各种方式去招揽他们。

华人人才库，即将建立。

落实这些计划后，马由才可以放心回国，否则大规模投资带来的是一片混乱和无需管理，只能是事倍功半。想到这里，心情还是有些激动，马由微微抬头，看向东方，该回去了！

“你好！请问这里有人吗？”

正在他沉醉在构建未来宏伟蓝图的思维中，一句低沉雄厚的问候声在耳旁响起，他心中有点吃惊，自己在公共场合怎么有些失神了。