带着仓库到八五第188章 整顿(1/2)

面对公司变得越来越和气，管理层之间缺乏狼性，同事之间怕得罪人，开始拉圈子，占山头。

周远意识到问题的严重性，于是在大会小会上郑重的提出，从新年开始，公司成立绩效考核部。

每个季度对公司所有的管理人员，包括以下的计时人员，工程师，业务部，奥数部门等等。

进行业务考核，考核不合格者，为了警告，严重的降级，特别严重的辞退。

绩效好的，加以奖励，对公司做出突出贡献者，除了中奖，还升职，加以重用。

周远觉得一个公司没有考核制度，确实不行，尤其是公司的管理层，相互之间怕得罪人，除了在工作上相互推诿。

就是在开会的时候相互拍马屁，隐藏矛盾，掩盖真相，拉帮结派，搞小圈子，成天人浮于事。

这可是公司的大忌，一定要严加禁止。当周远宣布一系列的举措以后，先是错愕，然后是震惊，最后开始慌了。

他们知道老板一向雷厉风行，说出来的话不太可能收回去，老板要进行整顿，那可就是真的要整顿。

看来公司有一场大地震，所以大家一边赶紧和圈子划清界限，一边把重心都放在了工作上。

以往不容易出成绩或者说比较拖拉的地方，改善的效果很明显。

以往开会全是一片赞扬，除了歌功颂德，就是马屁之声不绝于耳。

现在开会，只要周远提出讨论，大家都开始认真对待，部门的人员都需要发言，说出自己对事情的理解和观点，发表公司有益的言论或者提议。

考核部还没成立，公司的情况就改善了不少，这让周远感到很欣慰，同时加大了考核部门成立的速度。

为了加强考核部门的权威和公正性，周远觉得应该选派自己最得力也是最信任的人加入了这个部门里面，掌握实权。

想来想去他觉得刘晓盼最合适，刘晓盼是在名义上担任公司董事，其实什么事也没有，公司开会她根本不用出席。

每天就在家里研究他喜欢吃什么菜菜品，怎么弄，把他当成研究对象。

周远觉得这样不好，刘晓盼本来是公司的管理人才，她应该发挥自己的特长，还是回去研究怎么管理公司。

而不是研究怎么管理自己的男人，自己的男人用得着费那么大的劲去研究吗？把暖被窝的事情办好就行了。

周远是这么认为的。

所以晚上回去，在吃饭的时候，他就对刘晓盼说：“二小姐，跟你找点儿活儿干怎么样？”

“你给我找什么活儿啦？我每天有活儿干。”刘晓盼冲他嘻嘻一笑，泡过了一个没人说：“服侍好我男人就是我每天的事情。”

周远哈哈一笑，回了对方一个白眼，霸气的挥了一下手说：“你不能把全部心思放在研究男人身上，你应该回归正道，去研究怎么管理公司。

你知道不，我们的公司表面看起来一片欣欣向荣，其实暗藏隐患，要想顺利的做强做大，不触上暗礁，确实需要在管理上下功夫，你明白不？”

“我不明白。”刘晓盼轻飘飘的说：“你不是管理的很好的吗？有你在，我大可以放心。

过年就你能不能在我身边陪一辈子就可以了，如果你把我踹了，我把公司再研究的透彻有什么用？”

说完嘻嘻一笑，连带着刘晓芳也跟着嘻嘻一笑。

周远看着两个家伙一唱一和，完全一副愿意呆在家里，不愿意出去打拼的模样。

气的想跳脚，他觉得女人更容易失去斗志。

一天到晚把心思放在怎样拴住男人身上，对外面的世界不理不问，长期下去怎么行？

自己可不想被人管的死死的，再说自己光明磊落，就像一个透明人，用得着费那么大的劲去研究吗？

所以他很坚决的说：“你们两个人都应该加入公司的考核部，这个部门可以不用每天去上班。

但每个月必须要拿出公司主要人员的考核结果，以一个季度为标准，谁最差谁就被淘汰。

就算不搞末位淘汰制，也要搞末位警告制，没有点儿优胜劣汰的态度，没有危机感，公司怎么能够健康向上呢？

还有管理部门，没有新鲜血液的输入，都是一帮把在自己位置就不愿丢的老家伙，公司怎么会有活力嘞？

你们哪，少费点心思研究我，多费点心思研究公司的管理，才是正道哇！”

周远一番苦口婆心的话，二刘终于答应可以考虑。

周远哼的一声，把筷子拍在桌子上说：“考虑什么呀？就是命令，每天对你们太客气了，居然跟我讨价还价。

我之前不是跟你们说过吗，周远的媳妇儿不是那么好当的。”

周远类似于发火的态度，把二刘着实吓得不轻。

在她们的印象中，周远都是说话和和气气，总是一张笑脸，带着一点儿不正经的味道。

什么时候变得这么严肃？还凶巴巴的，怪吓人的。

舒了一口气，刘晓盼首先跑过来抱着周远的手臂，来了一番撒娇卖萌，娇滴滴的说：

“好啦，好啦，别发火了，我们听你的还不行吗？不管在公司还是在家里，你是老大。

你一言九鼎，你说的话就是圣旨，我们必须听你的，你牛！”

这话听起来没毛病，但周媛总觉得听起来怪怪的，这家伙是在不动声色的讽刺自己。

不过周远这回没跟媳妇儿一般计较，毕竟二刘平时对自己那么好，有个稳定的家，有如