此生应无憾第295章 边吃边聊(1/2)

陆道升自重生以来绝大多数决策要么是经过充分地调研，要么是能依靠前世经验进行有目的有规划的行动。

这一次就比较“草率”了。

这么快和盛大彻底分开多少还是出乎陆道升预料的，计划没有变化快。

陆道升还没完全制定好未来的发展规划，但和盛大及三大投资机构（软银、凯雷、idg）的合同都签完了，钱也到了大部分。

陈天桥想消除当前的二元股东结构，变成一超多小的结构以便保障自己对公司的控制力，并且通过引入资本来对盛大进行各方面的升级。

三大投资机构则是面对稳赚不赔还能刷声望的投资机会更怕夜长梦多，也要提防彼此抢跑。

整个过程快是必然的。

到手5亿美金，其中1亿多点要用来给兑现几个海雀股东（包括陆道升在内的四位创始人和投资人），加点嘉盛的盈余，总计4亿美金，如何照顾好已有的业务，并且在美国打开局面，是个需要仔细思考的问题。

背负着“花钱”、“花对钱”的压力，陆道升心里一点也不轻松。

这也是为什么圣诞节这天跑江边鬼啼狼嚎的原因……就是忘记前世因为啥发型大清早江边适合鬼哭狼嚎了。

嚎了一会儿，陆道升转手走下了高处，一旁的柯晓雯非常体贴地问要不要找地方吃个早饭。

不一会儿，陆道升和柯晓雯就在一家早餐店的饭桌上讨论起吃甜豆腐脑还是咸豆腐脑的问题了。

柯晓雯叹了口气儿，对陆道升说：“道升，阮正最近有点不开心啊，海雀的人留下的太少了……”

陆道升看了柯晓雯一眼，怎么也没想到这位姐竟然关心起阮正同志了，难道是马上阮同学要成亿万富翁，两个本来就互有好感但家境差距有点大的看到希望了？还是阮正钱都没到手就开展凶猛攻势了？

压下疑惑，顺带感慨下阮正真要是修成正果，嘉盛公司内部不禁婚恋的传统就算是定下来了。

高管带头内部解决，员工八成有样学样。

陆道升说：“海雀里大多数人这次都被盛大留下了，好多是他带出来的，兴许是舍不得……他是因为这个不开心？”

柯晓雯点点头：“嗯，是这样……道升，你到底是怎么想的？平时就见你说招人培养人不容易，海雀那么多人你怎么就放任盛大挖走呢？”

陆道升喝了口热豆浆，砸了咂嘴，没放糖的味道一般般吧，放了糖估计也一般般，猜测用的是进口转基因大豆，胜在成本低廉。

要是能喝上黑龙江那片儿本地种植的大豆磨出来的豆浆，那才叫一个香呢。

不过豆浆想不想不重要，重要地是要通过柯晓雯去给阮正做思想工作。

阮正这佛系哥有时候有点油盐不进的意思，但同样的话，陆道升讲感觉接受起来就慢一些，柯晓雯去说分分钟就接受。

这段时间忙太狠，连和阮正几个高管的交流都只限于工作上，私下时间不足，后面得找补找补了。

“首先肯定是要尊重员工自己的意愿嘛。

你做一个系统做熟了，做久了，肯定有经验的积累。

更何况我们说的是海雀网吧管理系统，不论是技术领先程度还是市场排名都是全国第一，在海雀的员工都可以说是网吧管理系统领域的技术专家，拿出去说很值钱的。

这次嘉盛出售了海雀，如果这些员工想留下，那么就得换工作方向，以前的业务经验基本清零，需要掌握的技术也要重新学习。

虽然以我的看法，去做即时通讯，去做搜索引擎，去做游戏啥的，都比做网吧管理系统有前景。

但是不能否认现在正是网吧管理系统火热的时候，你不能指望所有人都像我这样想。

留在海雀给盛大打工，继续做原来领域的专家，盛大还给大幅度涨工资发好多签约金。

离开海雀继续留在嘉盛，那就重头再来重新学习，工资和福利待遇是基本没有变化的。

让我选我可能是看长远，而且觉得不停学新东西挺有意思，但对大多数人呢？”

叹了口气儿，陆道升继续说：“我其实都和海雀的员工谈过这些想法，希望他们能留在嘉盛，可以暂时在海雀交接一段时间，然后就回嘉盛选自己感兴趣的团队加入就行了。

但是盛大给的多啊，工资直接翻倍，能有什么办法。

不过还是有三两个跟公司感情好的，留着了，也算是板荡识忠臣吧……

留嘉盛发展前景多好……唉……还是公司还是太低调了，名气不够……”

目前为止，嘉盛虽然有在即时通讯和搜索这样的领域颇有市场，但一直以来和媒体接触得很少，有限的次数也大多是当盛大的背景板，名气低自然某些时候对员工的吸引力小了点。

不过陆道升在进一步反思之前，又再次对自己的反思进行了反思，觉得说到底还是盛大给钱给太多了的问题，自己没必要反思之前的韬光养晦策略。

如果和盛大竞价，那么会给少部分员工的工资过高，加上所谓的薪资保密约束在实际操作层面和形同虚设没啥两样，基本上很快嘉盛内部其他员工就会发现海雀的人啥都不用干得到的报酬就远高于自己，这个很伤士气的。

陆道升也不可能为了挽留海雀员工把嘉盛其他员工都搞得离心离德，也只能选择让盛大承受这个风险了。

当然，以陆道升对陈天桥的了解，这些员工大概率不会有“善终”