重生签到超能力第243章 水能载舟(1/2)

对于苏小暖同学，周远和她俩人在一起共事，对彼此的性格都比较了解。

这姑娘虽说有时候耍点儿小脾气，对一个人也容易产生了误解，但却是一个热心肠，对工作非常的认真负责。

尤其是对公司的员工和新招入麾下的新人，待他们亲如兄弟姐妹。

正是因为苏小暖独特的管理和亲切的语言，让他们的团队就像兄弟姐妹一般，非常的团结。

同时也非常有冲劲和忍劲，非常具备合作精神。

在前期附条件并不好，甚至面临很大压力和困难的情况下，公司能够生存下来，靠的就是这种冷静和团队合作精神。

有了这种精神，其实是没有什么困难不可以战胜的。

它是一种强大的力量，是一种看不见，摸不着，但确确实实存在的一种让人震撼的东西。

不但苏小暖有意无意的让团队里面存在这种东西，周远加入团队以后，更是以身作则，经常向手下和团队们灌输，勇于担当，勇于奉献，团队协作，推出精品这样的概念。

有时候他也会非常感慨的对手下说：其实我们都是俗人，我们不管是当演员，当导演，当监制，还是当编剧。

我们最早的初衷都是赚钱，养家糊口，但当我们干上这项工作，尤其是在积累了一些经验，有了更深的认识之后。

我们开始发现，我们从事的不仅仅是一项工作，我们所面临的选择，不单单是为了赚钱。

我们第一要传输的是正能量，是正常的价值观，是积极向上的一种精神。

另外，家庭和谐，人生幸福，追求梦想，好好学习，这些都应该在我们的故事里面认真的去执行和有所体现。

而不仅仅的持有宅斗剧，宫斗剧，商业竞争这些让人烦的东西。

我们应该在故事里面展示出那种相互谦让，和谐礼让，团结互助，共同奋斗的这种精神。

不管是爱人之间，家庭成员之间，邻里之间，同事之间。

其实存在的也不单单是竞争关系，还有亲情，友情，江湖情，世俗情，大家之间除了竞争也有协作。

竞争是想让自己多赚钱，想自己比别人活的更好。

而团结协作是相互的一种美德，一种谦让，更是社会发展不可或缺的动力。

周远的理念和思想生的公司员工和手下们的响应。

虽然有些语句他们听不懂，或者说也不怎么想的通，但他们总得来说知道周远是医生。

他医好了别人医不好的病人，但是他收的钱依然很普通，他的付出和收获其实并不成正比。

但是它每天都快乐的生活着，一如既往的帮别人治病，在不耽误自己做医生的前提下，积极的投身到演艺事业中。

想尽办法推出叫好又叫座的影视片，让大家娱乐的同时有更多的想法和体会。

娱乐产品存在的力量，在周远这里体现的很好。

如果按照重生者的理念，他当演员拍片子，完全可以抄袭后事一些比较火的故事，把后事火的小说或者电影超前的搬上银幕。

让自己赚的盆满钵满，但他没有这么做，他只是利用自己对后市观众队伍，电影和文化产品的把握以及想法做了一些调整。

让大家都更能接受他拍出来的影视作品。

这样也受到了不错的效果所以每当苏小暖和他起争执，为什么每次都是自己输嘞？

原因就在于周远是重生者，对电影行业，虽然他是半路出家，但却有很深的理解。

知道后市的观众想看什么，不想看什么，更知道什么样的片子才能受到普通大众的欢迎。

也更能送审，或者说获得审批，不被积压。

其实后世的很多影视公司一开始做的很好赚了，很多钱公司发展的特别快。

后来因为业务大佬，或者说超前了，更因为公司赚到了钱，从老板到员工，很多人开始懈怠。

对艺术，对拍影片没有最早的那种敬畏之心，所以慢慢的拍出来的影片，从开始的受欢迎到慢慢的受到冷落，最后彻底的凉凉。

这是一个循环的过程，也是一个由盛转衰的必然现象。

因为付出的少了，思考的少了，故事里的内涵少了，所以受观众的冷落也就正常。

随着文化素养，生活水平的提高，观众的审美水平也发生了很大的变化。

他们不单单需要一个好的故事，还需要有内涵，有让人思考的那种故事内核。

往往周远经过思考和编辑，经过西山弄出来的故事，里面就有这种东西。

往往正是这种东西，才能打动观众的心，让观众体会到影视以外的东西。

这是周远意外的收获，也是观众意外的收获。

随着他们公司的发展壮大，拍的片子越来越多，周远他们这些主创人员，也在不断地进步。

从开始对影视业粗浅的理解，盲目的追求票房或者说数量，到后面开始沉淀，开始思考。

开始觉得不仅仅是为了赚钱，还有肩负更重要的力量，还有更大的责任。

就像周远告诉她的朋友，写小说的小赵一样。

他对小赵说：“兄弟，你写网络小说写了多久了？”

小赵数着指头算了算说：“三年多了，可惜由于领悟水平低，缺少天赋，到现在写出来的东西依然扑街。

都没有几个人看，更没有什么评价，就算有评论，都是一边倒的喷。”

小赵说完，长长地叹了一口气，满脸的伤感，每一样工作