全球直播：最强渔夫第878章 投资者聚会和返聘问题(2/2)

但是也潜在着风险！

比如，有一句话，叫做，投资有风险，入行需谨慎！

风险固然存在！

但是，多尔和盖斯的观点是，有序进行，有比例有选择的进行！

似乎可以吞并掉这个风险！

另外还有一个方法，就是吞并小公司的方法！

具体细节说的很复杂！

大鱼吃小鱼，小鱼吃掉虾米！

而小鱼，就是指初见曙光的小公司！

而这些小公司的大部分中，他们的老板很乐意提现走人！

这是很神奇的一种情况！

丁兆天很不理解这段情况！

但是又不太好意思去问！

这时候，盖斯举例子，说，就好像一些战争历史中，大的部族，整体强大一些，会去吞并小部族。

小部族是无法反抗的。

但是，如果能够要到一定的条件，就可以美滋滋的并入大部族成为其中一员！

还能从此享受到大部族群的优势和资源！

何乐而不为呢？

多尔也是这个意思，英雄所见略同啊！

在市场经济情况下，其实，大鱼吃小鱼的现象每天都在上演！

这里，就要分人群来分析了！

先是创造公司的创业老板！

他们提现走人，不亏的！

而他们有可能去养老，或者去干点其他什么事，比如换个行业继续创业，等等！

而第二部分人，就是员工啦！

比如一个小公司400个员工吧。

这400个员工，在公司被吞并以后，往往会涨钱，或者维持原状态！

只有极少数情况下是解聘，走人的！

现在的法律十分健全！

补偿到位！

另外还有一种特别的情况。

就是有一部分员工，是可以在解雇后，再返回岗位的！

什么意思呢？

因为这部分员工，对这个工作舞台，任务，都很熟悉！

所以工作起来更有效率！

但是随着原来部门的解散，得到了几个月加1的回报，工资的回报。

然后，回家呆一个月，或者几个月的，再次，被新公司，吞并后的母公司，招聘请回去了……

这样，相当于白赚了10万或者几万块的遣散的钱！

这种情况的确存在的！