写到这里,唐龙又发了过去。
“应该赚到五千块钱了!”美女老婆王铮铮大声笑道,并有意无意似的胸部在唐龙肩上动了两下。
唐龙忍住笑道:“你老公我现在缺钱吗?”
“咯咯咯咯,你不缺钱,我儿子缺钱啊”美女老婆王凤也有意无意地边说边磨擦胸部。
唐龙只好又运用上一招,双肩左右一撞,逼开了俩位美女老婆。
“嘀嘀”空间讯息,又过来了:
“我以前的做法,就跟你所写的一样!所以我才拼命学习,寻找一切可以学习的机会。请您继续写下去,谢谢!!”
唐龙笑了笑,继续飞快写字:
“2.管理者素质偏低,企业管理水平较低。
绝大多数民营企业家,最初是靠“血缘、亲缘、地缘”关系和“敢打敢拼”精神获得成功的。
相当数量的民营企业家,文化层次较低。
随着企业的发展壮大,他们没有自觉地提高自身素质,仍然依靠强制的模式进行管理。
强调服从、控制,独断专行。
人才在企业中得不到起码的尊重,很难将自己真正融入企业中。
临时观念严重,一旦条件许可,便会选择离开。
同时,民营企业的内部管理制度,—般不够完善,或形同虚设。
内部管理问题较多,运作效率低下,优秀的人才通常很难在这样的企业中长期工作和发展”
唐龙写完第二个问题后,又发送了过去。
“赚到一万块钱了”美女老婆王铮铮,边说边又要将胸部压到唐龙肩上。
唐龙早就笑着将肩膀抖个不停了。
王铮铮和王凤都不敢赴上了,只好齐声娇嗔:
“真是一个大坏蛋!!”
对方讯息,很快又发过来:
“您说得太对了!就好象在我公司,工作过好几年似的!请您继续写下去,谢谢!!”
唐龙笑了笑,只好连续不断地,写好一个原因,发过去一个原因。
其间,美女老婆王铮铮,一齐在给唐龙报钱数:
“一万五了!”
“两万了!”
“两万五了!”
其间,美女老婆王铮铮,总是有意无意地将胸部赴上唐龙肩膀。
美女老婆王凤,也很配合似的,咯咯咯咯地,有样学样……
看完唐龙写的五大原因后,文化用品公司老板立即给他转账五万,并发来一句:
诚信文化用品有限公司,特聘请您为管理顾问,月薪五万。还请您尽快帮公司写好“防范人才流失的对策”,谢谢!!
“哈哈哈哈……”唐龙疯狂大笑。
大笑后,又坏笑地问道:
“老公在床上工作这么一会儿,就赚了五万。你俩说,老公床上功夫厉不厉害?!”
“厉害!!”
“老公床上功夫,超超厉害!!”
俩位美女老婆说完后,一起向唐龙扑去……
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