重生IT人第77章 双考核制度(1/2)

“好，我们的流派分类，从实际情况来看，还是正确的。下一步，我们除了加大力度增加作品数量，另外一方面就是要打造几个优秀的作者和作品，这方面，请禹总编你的想法。”

禹兴夏来到东林网，手掌总编大权，虽然最近时间很辛苦，但是满面红光、神采飞扬。

他斟酌地道：“林总和娄总都提到我们现在作品数量和质量问题，我有以下几点计划：1、一年内实行全员考核，包括我和各位部门负责人在内，要求每个部门，每位员工，每个月必须引进10本新书，完不成任务，部门和员工扣部分绩效工资，对于完成情况优秀的部门和员工，进行通报奖励，并发放奖金。这是按照数量考核。2、按照质量考核，全员每月必须要有1本新引进的作品，能够获得读者的认可，这一点的考核标准，下来我再考虑考虑。总之，实行月底双考核制度，我认为是解决现阶段网站内容的有效手段。也请三位领导定夺。”

林世琛听到禹兴夏的建议，觉得非常好，不愧是在报社待了二十年的实权人物。

他看向了王月州和娄智良，道：“我觉得禹总编的月底双考核制度非常好，应立即执校王总和娄总的意思呢？”

王月州笑着道：“禹总编的能力，我还是比较清楚的，放手去做，我全力支持。”

对于自己亲自挖来的人才，王月州表现出对他的关怀。

娄智良也是点头同意：“我也觉得很好。”

林世琛听到另外股东都同意，便道：“好，经公司会议决定，从明起正式实行月底双考核制度，安红，下来整理下，制度的细化，禹总编尽快拟好，让我和王总、娄总审一下，明正式发布公司公告。其他各部门负责人，也要传达公司的这项制度。”

这时候，技术研发部的负责人包远海举手示意：“林总、王总、娄总，各位同事，我一下。”

林世琛看到包远海举手，便道：“包经理，你吧。”

包远海道：“各位领导，同事，我们技术研发部门现在人少，任务重，从网站发布以后，现在的很多功能都亟待开发，所以，我申请月底双考核制度在技术研发部的考核量减半。请三位领导定夺。”

林世琛听到自己的手下包远海愿意参与全员双考核，也是心中感动。

在他的计划里，技术研发部门完全可以专心做技术部分，这种考核制度会拖累技术研发部门的效率。

林世琛顾虑地道：“包经理，技术研发部加入月底双考核制度，会不会影响网站平台升级的进度？我要的是，技术研发部对网站平台的保障，如果会影响进度，技术部门还是专心放在技术上面。”

包远海依然地道：“各位领导和同事，请放心，技术研发部一定会按时保质保量地完成部门任务，公司既然要进行全员考核，我们部门也不能置身事外，特此申请考核量减半，这对于我们部门来，还是可以完成的。”

林世琛鼓励道：“好，公司初创，正是大家齐心协力，拼搏创造的时候，对于包经理这种敢于拼搏，勇于承担责任的精神，我们应该好好学习。”

“完我们的考核制度，下面一下我们的原则，网络是一个新心世界，也是一个野蛮的世界，在网上，我们能够随心所欲地发表自己的看法，也可以无所顾忌地语言攻击别人。

我们东林网的原则，就是要创建纯净的、无污染的网络净土，打造网民们的精神乐园。

拒绝黄色、sè_qíng等不健康的内容，拒绝一切不合法的内容。

这方面，我们要建立起审查制度，一方面对发布的内容做审查，另一方面对读者发布的言论做审查。

编辑部要承担起这样的责任，牵头成立审查科室。”

禹总编听到这里，当即表态：“林总，王总、娄总，我们编辑部会尽快着手这件事情，组建审查团队，完善审查制度。做到追责问责。”

“好。那么接下来，市场部汇报一下商务推广，合作媒介方面的情况。”

杨杰是市场部的负责人，他汇报道：“各位领导，同事，市场部目前接触的合作媒体和组织机构以省内为主，其中在谈媒体30家，签约合作2家，文学社团方面，社会社团达成合作意向10家，学校社团达成合作20家......”

林世琛觉得还是太慢了，便道：“市场部马上与东宫网联系，就用户数据合作签订协议。尽快把东宫网的用户全部转化为东林网的用户。至于其他用户转换则需要王总去对接下。”

他看了一眼王月州，接着道：“我们的目标是一个月以内，传统媒体的用户群体，我们都要覆盖到。无论是广告费、赞助费或者资源互换，我们要打响我们的名气，甚至于我们可以引入有实力、有意愿的媒体投资东林网。这点请王总多想想办法，去请示下省里的领导。”

“对于我们现在排行榜上的优秀作品，我们要不吝惜地去宣传、出版、刊登等推广、活动，要打响东林网的名气。”

“对内，我们要苦练内功，扩充我们的作品库，尤其要培育优秀的签约作者，对外，我们要极力地推广，吸引用户......”

......

林世琛组织东林网的各位负责人，开了一上午的会议。

这次会议对于东林网来，具有重要的意义。

林世琛不以做东，他将大刀阔斧地推进东林网，甚至愿意接受引入资方，降低自己的话语权的