高达十六万!
而当时阿里巴巴加上蚂蚁金服,才不过十万人。
另一个互联网巨头,腾讯也不过才四万人。
这个十六万,可和富士康的几十万不一样。
富士康那是工厂,绝大部分员工都是流水线工人,流动大,管理简单。
京东的十八万,虽然也有很多的快递员,但其中也有相当多的技术、业务、管理层,管理难度比起富士康那样的工厂来说,高太多了。
所以,公司规模做到那个程度,一套完整且空间巨大的晋升体系,就非常重要了。
京东、阿里的员工级别划分体系,也是最复杂的,层级非常多。
宇文飞直接就是套用了这两家公司十几年后的员工体系划分,因为那已经被证明过,是好用的。
状态提示: 第345章高福利严制度
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