情创时代第五十六章 公司结构优化(1/1)

清晨的第一缕阳光透过玻璃照射进叶蒙的房间，叶蒙揉了揉双眼从被窝里爬起来，她摇了摇昏沉沉的头，想起了昨天为了赶进度凌晨三点才睡下，现在五点刚过自己又爬了起来，她走到电脑桌前打开电脑再次确认，自己已将文件发送到李丽的邮箱。却没想到有一封回信，凌晨四点中回复的。

叶蒙打开邮件，之间李丽写道：“亲爱的，文件我看过了，但是关于报价还有一些问题，今天上午你有时间来趟公司吧，我们见面聊一下。”

叶蒙听见有人敲门，推开门看见，罗梦瑶穿着粉红色的睡裙，揉着惺忪的睡眼，手里拿着手机问：“蒙蒙姐，早餐你想吃什么？”

“豆浆和包子吧。”叶蒙想了想说。

罗梦瑶眯着双眼，点着头，转过身向自己的屋子走去。

吃过早餐，三个人叫了滴滴，来到公司，叶蒙开始习惯三个人的生活，三个叫美团可以用满减，打车费用可以平摊，罗梦瑶总是会很勤快的将家里收拾的一尘不染。

叶蒙打过卡，和徐莉打过招呼，坐上拥挤的公交车来到了福锐公司。

“你好，请问李总在吗？”叶蒙擦了擦头上的汗珠问。

“她不在，你跟我来吧。”一个温柔的声音从后面传过来，是沈芸。

“沈总。”叶蒙笑了笑跟着沈芸走进了办公室。

沈芸接了杯纯净水递给叶蒙说：“这么热的天，让你两边跑，辛苦了。”

叶蒙双手接过水，喝了一口说：“不辛苦，昨天的方案是不是有不行的地方。”

沈芸打开文件，调出昨天叶蒙发过来的表格说：“其实你第一次做，做成这样已经非常不错了，但是这个组织架构还是有点庞大了，因为现实中像这样的微小企业，人员配备一般会用到一人多岗的情况。”

“一人多岗，会不会不符合要求呀？”叶蒙苦笑着说。

沈芸笑了笑温柔的说：“嗯，但是微小企业因为资金不足，所以会缩减员工的工资，当然现在各个岗位的工资都几乎是透明化的，所以就用一人多岗的办法来减少开支。”

叶蒙皱了皱眉头，漏出了无奈的笑容。

沈芸看着叶蒙的表情继续说：“你还没有真正的参加过工作，你可能还不太明白，这么和你说吧，一个小公司招聘一个人力专员，那么公司会给人力专员一个人力资源经理的职位，但是薪资待遇依然是人力专员的待遇，就拿咱们这样的地级市来讲，人力专员一个月2000元，而人力资源经理一个月2500元。”

叶蒙认真的点了点头。仔细的听着沈芸的话。

“但是2000元的待遇只能招聘到一个做过人力专员的人，招聘不到做过人力资源经理的人，说有公司为了更有效，很合理的发展，就会用2500元来招聘这个人力资源经理。”沈芸耐心的向叶蒙解释现在一些微小企业用人的关系。

叶蒙皱了皱眉毛说：“那不还是用2500招聘了一个人力资源经理吗？但是这个岗位用2000的人力专员及可以呀？”

沈芸摇了摇头说：“不一样哦，公司不但会给这个人力资源经理2500元一个月的工资，还会在试用期过后给他涨工资到2800—3000元一个月。”

叶蒙睁大了眼睛，不可思议的看着沈芸问：“这是为什么呢？”

“为了留住这个人力资源经理呗。”沈芸笑了笑继续说：“但是醉翁之意不在酒，接下来这个人力资源经理还好做行政的工作甚至涉及后期工作。”

叶蒙听到这里嘴巴张的大大的，一时间有点没反应过来。

沈芸看到叶蒙吃惊的表情，继续温柔的解释说：“这样公司话3000元，就找到了2500元的人力资源经理，2300元的行政专员和2000元的后勤。而这个人也会因为在这个公司每月可以比其他公司多赚到500元而放弃很多工资不到3000元的跳槽机会。”

“但是这个不符合正规的公司结构呀。”叶蒙一时间还是很难接受。

沈芸点点头说：“确实不符合，所有这样的结构只在资金不充足的微小企业中存在，等到他们上了规模就会逐渐完善组织架构。”

叶蒙点点头说：“那沈总，我们现在手里要完善的三家公司，是不是就不用这样的微小企业一人多岗的模式存在呢？”

沈芸将身体向后靠在椅子上，想了想，温柔的说：“并不是这样的，每个企业的完善都是要循序渐进的，不能一下就把所有岗位配齐，这个要结合每一个公司的具体需要，所以做这样的策划，你需要多和老板还有hr沟通，才知道应该如何一步一步的进行完善。”

叶蒙点点头说：“沈总，我明白了。”

“嗯，你要记住我们给客户要东西一定是可以落地的，不要只是一个形式，这才是人力资源公司真正的意义，如果只是形式客户也会去百度搜，明白吗？”沈芸笑了笑继续说：“一会我把你做的方案打印出来，咱们去着三个公司转转，和他们的老板或者hr碰一下，最好可以拿下增添的岗位的招聘。”