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到现在黄海滨的脑海里，还在不断回响此前会议上，他们部门的李总的讲话。
“……如果谁有好的想法和创意，绝对可以出去自立门户……”
“公司不但不会反对，甚至会对他的项目进行支持。”
“如果他的想法和创意，通过了公司项目审批组的审核，那么还可以从公司拿到一笔扶持的启动资金……”
正是这些话，让黄海滨心情一直久久不能平复，一直震荡至今。
因为这在黄海滨看来，这公司绝对是要搞事情啊！
黄海滨今年三十六岁，可却是个不折不扣的天才。
他十四岁就上了某大学的少年天才班，不到十八岁就本科毕业了。
和以往的天才，毕业就直接出国不一样。
满怀爱国情结的他，先是到国内的某研究所里工作了两年。
也正是这两年的工作经历，让他对国内的科研机构印象大坏，也认识到在这样的环境里，是绝对搞不出成果来的。
无奈之下，他只能选择了出国，而已他的实力，他很轻松就拿到了it他只花了四年时间，就拿下了博士学位。
不过在那之后，他并没有离开当起了讲师。
不过在加入这些课题组的期间，也让他对米国的科研体系有了非常详细的了解。
为什么米国能够吸引到全世界的人才投奔？
为什么米国能够始终在科研领域，保持全球第一？
他们靠的，就是那套成熟的体系。
也就是所谓的米国梦！
在米国科研领域，如果你有真材实料，如果你能把握住机会，那你迟早能够出头。
当然前提是，你得是个白人……
如果是黄种人，或者是阿三这样的有色人种，倒也不是不可能出头，只不过你出头的几率，只有白人的百分之一而已。
当然除非你足够出色，你的实力要高出其他同学科的白人很多，想要出头那也不难。
这一点在米国的生化材料科学的贡献榜，还有人工智能的贡献榜上，看排名前十科学家就可以看得出。
十个里面，有七八个都是华人，而且都是咱们这里出去的，而且还都是当年上过天才班的。
而普通的华人科研人员，即便是靠着刻苦勤劳，能加入到米国人的科研项目小组里面，一般也从事的都是工具人的工作。
做的都是最苦最累，最枯燥，白人科研人员们都不愿意做的工作。
而这些人的工作，也就成了米国人经常挂在嘴边的团队合作精神。
可真正等到出了成果的时候，却都归属于了那些白人的明星科学家。
至于在基层做最基础工作的华人科研人员，则就成了炮灰。
黄海滨最开始也并不了解这些，知道在几个项目组里吃了亏之后，才渐渐了解了米国人虚伪的本质。
尤其是他作为一个才华横溢的人，其实很多科研项目，在关键时刻的突破性创意，都是他想出来并且提出的。
最后被采纳，并且真的对项目突破有了重大的贡献，可最后lùn_gōng行赏的时候，主要功劳却都落到了白人头上。
甚至从宝岛和香江来的同事，在贡献榜上的排名都在他前面，这就让他感到失落了。
然后才有了他去硅谷的故事，当然在硅谷，也同样是因为他太过优秀。
又让他遭遇了阿三们的排挤，最后他只能选择了回国。
虽然他在米国的这几段工作经历，都并不算愉快，但在这些工作期间。
也让黄海滨真正的认识到里米国科研体系里的人才选拔制度。
虽然有时有着各种这样或者那样的潜规则，但在那个体系里，却同样充满这各种各样的机遇。
就比如如果你有创意，并且有胆量，那么你就非常容易成功。
也许一年前，你还就是一个普通的科研人员，可突然某一天你脑子里就那么灵光一现，有一个非常不错的创意。
那么你就可以出去拉投资，如果你口才了得，能够说服那些风投，或者资本玩家，拿到一笔钱。
把你的创意一步步的实现，那么也许一年之后，你就会成为一个亿万富翁。
你还别以为这是天方夜谭，事实上这样的故事，在硅谷不敢说比比皆是，但却也隔三差五就能听到。
而这就是米国最迷人的地方。
而在国内，在科研的产投结合领域，我们可以说真的是太弱了，甚至可以说是弱爆了。
而今天第九实验室这次的全公司例会，则让黄海滨猛地意识到，国内科研的黄金时机终于来了。
而且只能由第九实验室来推动……
说起他自己，他现在是第九实验室下属医疗器械部，第九课题组的小组长。
他的主攻方向，就是各种新型尖端的医疗器械。
要知道第九实验室在这个领域也是格外重视的，就比如他们此前推出的自助体检中心，那就是一套非常牛掰的设备。
尤其是那套设备里面采用的新型透视3d成像设备，这就是最让黄海滨感到着迷的地方。
其实也就是为了这套设备，他才没做多想选择回国的。
因为此前他在谷歌时候，参加的项目课题组，既是攻关未来的手术机器人的。
而他所在的小组，就是负责其中手术导航技术的。
而这个领域，最需要的
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