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神级孵化第123章,蛋糕的分配(1/2)

文/弓长且张
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张明轩对于现场的情况一直是静待旁观,可以看得出对于新出炉的深蓝集团管理层人事调整名单,自然是有人惊喜有人忧。

像余思颖、柳玉茹和高建坤如愿以偿地从部门总监荣升为集团公司的副总,王波、洪雅和胡婉馨提升为部门总监,他们都成为了决策层的那么一小撮人中的其中一员,并且还成为了集团董事会的成员。

这也是深蓝集团的董事会首次成建制的出现在人前,总共13个成员,有一半左右是最先跟随张明轩的公司元老。

除了陈佳琪和李小芳,一个是大学刚毕业没多久,一个原本只是高中毕业,她俩通过自己的努力,现在分别是集团的行政部代理总监和财务部经理,进步不可谓不大了!

陆一鸣、郑东来和周立恒等人也是顺势被提升了一级,成为了公司内炙手可热,仅次于张明轩的头三号人物。

对于12名董事的人事调整和职权安排,张明轩也是经过一番深思熟虑的,既要符合他们的专业能力,又能适当的起到相互制衡的作用。

尤其是陆、郑和周三人,职权最大,分管的业务也多,在其他人没有证明自己能力之前,张明轩只得更加倚重三人。

但他分别把深蓝环保、深蓝生物和深蓝智能三个目前深蓝集团最核心的子公司交给了他们,也是存在让他们相互制衡和竞争的心思。

陆一鸣的权力和能力最强,而郑东来和周立恒都是公司初创时的元老,关系要更近一点,因此陆一鸣也是经常征询两人的意见,三人的配合一直以来都比较默契,这也是张明轩希望看到的局面。

另外柳玉茹、高建坤、王波和洪雅等人的能力都比较强,但是在业务上都比较偏科,所以张明轩给他们安排的都是擅长的领域,想要独当一面他们还需要时间的积累。

也就余思颖在做总裁助理期间,有点全面的潜质,张明轩也就适当多给她加了些担子。而邹临川、张志辉和莫丽华只是挂名的董事,其实是张明轩安排的一招明棋,说白了就是给张明轩送投票权的。

至于胡婉馨,如果按照一般程序,她一个应届生,无论是现在的能力还是资历,都是无法提拔为人力资源部总监职位的,这还是源自于张明轩的愧疚和私心。

因为胡婉馨最近总是和他提及,要和他签署一份婚前协议,内容是胡婉馨将放弃其他所有的婚后财产,只想持有深蓝集团1的股份。

其实胡婉馨也明白,这件事她们迟早也是要摆到桌面上来,以张明轩担是绝对要牢牢掌控深蓝集团,不可能让人和他掣肘。与其两年之后结婚前让张明轩为难,还不如她现在主动提出。

反正深蓝集团都是张明轩一手创立,和她没什么关系,她事业上有今天的成就也是张明轩的促成,她对深蓝的股份也没什么想法,但象征性的拿个1,也能对家里人有个交代,好让他们对自己以后的生活能放心。

胡婉馨的退让和付出,让张明轩非常感动,感动之余就是心疼和愧疚,所以两人签订协议之后,他一力把胡婉馨提拔为集团人力资源部的总监,他也和柳玉茹交谈过,有着她的照拂和教导,胡婉馨这个总监职位就没多大压力了。

然后,张明轩把深蓝集团2的股份划给了胡婉馨,使她成为了集团董事会的13名成员之一。对此公司内其他人也没什么好说的,股份本就都是张明轩的,要分给自己的未婚妻那也只是他自家的事情。

其余的11名董事会成员,陆一鸣、郑东来和周立恒都是各自占股1,别的都是占股在0.5及以下,张志辉和莫丽华更是只象征性的各拿了0.1。

所以最后张明轩在深蓝集团总的股权还是在92左右,依然是当之无愧的最终决策人,在董事会可以一锤定音。

虽然张明轩自己答应要拿出一部分利益,给为集团公司作出突出贡献的人一定的股份、分红和房子作为激励,但是深蓝集团的股份实在是太值钱了,以公司目前的估值,1的股份就是价值几十亿美元,可以说大部分董事都是妥妥的十亿美元级别的富翁。

应该说张明轩这人已经很大方了,对于和自己一同打天下的管理团队从来就没有亏待过。要不然陆一鸣他们就算工作能力再强,放到别的大型企业差不多也就是个打工皇帝,赚个年薪千万到上亿华元也就到顶了。

张明轩肯放手这一小部分,一方面是不想让人觉得他是个特别独的人,不懂得和人分享胜利果实。一方面陆一鸣和郑东来等人,确实为深蓝集团的发展作出了很大的贡献,深蓝有今天的规模,靠他自己一个人也是不可能的。

至于深蓝集团另外的中高层管理人员,确是能力和贡献很突出的,张明轩分配的是某个子公司的极小部分股份,次者就是集团每年的一些分红奖励,最次的就是分到一套房子。

如曹建方在公司重组时原本就拥有东临机械公司2的股份,现在提到了3。但钟永明作为总工程师,对于后续经编机机型的研发有着不可磨灭的贡献,张明轩特别奖励给他2的东临机械股份。

又如深蓝能源科技的肖占邦、常遇秋和李达开,成功完成电瓶车和纯电动汽车新能源锂电池的军令状,张明轩也各给了他们深蓝能源2、1和1的股份;

深蓝环保科技的总经理齐海平为新产品的快速推广也是功不可没,张明轩给了他深蓝环保2的股份;

深蓝安保的萧远山和宋清河,为集团

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