神级孵化第122章，奖励机制和人事调整(1/2)

“深蓝商城成立不过十几天，目前的日交易额稳定在22亿上下，净利润为6亿。”

“深蓝金服成立以来，通过小额借贷和风险投资、创业投资，第三方支付平台物华宝，累计营收超过500亿，截止目前净利润为150亿。”

“深蓝基金会目前累计资助贫困学生和危困人群已超过五十万人次，各地兴建希望学校超过百所。

并且与全国10所高校建立了深蓝奖学金和优秀学生资助和培养机制，未来将为深蓝集团的人才储备持续输血。深蓝基金会截止目前已输出慈善和公益款累计超过800亿！”

“深蓝娱乐传媒公司……”

“技术研发部……”

“市场营销部……”

“人力资源部……”

“综合行政部……”

“法务部……”

“工程部和深蓝建设工程公司……”

“财务部经过统计，公司成立半年多以来，本年度累计总营收是10068亿元，实现净利润3998亿……”

虽然在座的人对于深蓝集团的吸金能力非常清楚，但财务部出具的这份详细数据还是让人有了更直观的惊叹。10068亿元的营收，即便是在整个世界五百强榜单也是比较靠前了。

但是3998亿华元的净利润，不但在华国，就是在整个世界，那也是当之无愧的排名第一，超过了平果、三新和国内的四大银行等吸金巨兽。

只能说，深蓝集团的各项业务的利润比都比较高，尤其是ai语音助手小美、“深蓝之光1号”抗癌特效药和“绿色卫士1号”空气净化器、“绿色卫士2号”净水器，为深蓝集团贡献了大部分的利润。

年终总结报告的过程是非常繁琐和枯燥的，听的就是一连串的数据，等到所有的集团公司部门和子公司的总结汇报之后，时间已经过了两个小时。

这时候压轴的戏码就要到了，看到陆一鸣不疾不徐稳健地走上了主席台，现场所有人都开始聚精会神起来，因为员工大会的最后阶段，分蛋糕的时间到了。

“诸位同事，马上2018年即将结尾，很高兴我能为本年度的员工大会做总结陈词。别的唠叨话我也不说了，之前的诸位部门和子公司领导都已经讲的非常详细，我不做赘述。

我只想说两点：一是，在所有深蓝人的努力奋斗下，深蓝集团是今年全球净利润排名第一的企业，也是华国公益慈善投入最多的企业。

二是，张总之前和我们商量过，打算把一部分利润以股份、分红和房子的形式奖励给对深蓝集团做出突出贡献的个人，用来感谢和激励大家的工作。

具体的名单经过人力资源部和公司高层的严格审核，在这里不会公开，明日集团就会与这部分人签署协议。”

陆一鸣的话还没说完，就引起了大家的热烈反响，所有人都淡定不了，现场开始闹哄哄起来，毕竟是深蓝集团的股份和分红啊，在外界很多人想打破脑袋拿到一部分但完全不可能啊，哪怕是一套房子，也关系到他们的切身利益！

看到下面人群的骚动，陆一鸣作势压了压手无奈说道：“请大家安静一下，我知道大家都很激动，就连我知道的时候也是兴奋的睡不着觉。不过能分到股份、分红和房子的人毕竟非常少数，必须对集团做出过突出贡献才行！

不过暂时没有分到的人也不要气馁，深蓝集团在未来不会关上股份和分红激励机制的大门，只要你的工作能力突出，以后就有机会。对于所有深蓝的员工，集团将作出以下的年终奖励方案：

1、深蓝集团所有员工，包括各部门、子公司和下属工厂和企业，凡工作满3个月统一多发放2个月工资，未满的多发放1个月的工资作为年终奖，会在农历年假前一次性和工资结算。

2、本次被评选的优秀员工，集团将给予额外的优秀员工奖，三等奖150人，奖励5万元现金；二等奖40人，奖励10万元现金；一等奖10人，奖励20万现金，深蓝集团感谢你们对集团的贡献，以资鼓励！

3、深蓝建设公司旗下正在开发当中的两个楼盘，分别位于金桥区和杨江镇的深蓝家园，将对有购房需要的集团员工开放内部价格。

如市场价为15000/平方，集团可以给予10000/平方左右的价格，尽量解决你和家人的住房问题和后顾之忧！好了，我的发言完毕，之后的程序交给柳总。”

陆一鸣在讲完年终奖励方案之后，现场整整齐齐的响起了热烈的掌声，声音是一浪高过一浪，久久不绝。

能分到股份分红和房子，以及优秀员工奖的毕竟只是少数人，但对于大多数人来说，最起码能多加2个月工资的年终奖，这到手的就是真金白银。

当然最让他们欢欣鼓舞的还是集团对员工的住房补贴政策，简直就能马上解决很多人的燃眉之急啊！尤其是现在房价居高不下的情况下，一万五的房价能优惠到一万的内部价，深蓝建设公司根本就没什么钱赚。

房子是刚需，很多人都想买，却因为目前的高房价而望而却步。这就是个老大难问题，即便自己暂时没有买房的需要，但是自己的子女结婚也需要，集团就是在为员工谋幸福啊！此时此刻，所有的员工对深蓝集团的归宿感从没有现在这样的强烈。

“最后，是公司的一系列人事安排和调整名单，有我来宣布具体方案，于元旦假期后开始施行。”原人力资源部总监柳玉茹微笑道：

“张明轩：深蓝集团