暗色之夜第1161章(1/2)

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听到这话，魏明不由得紧张起来，他这可是老员工了，作为这样重要部门的部门经理，收入自然不是一般的职员可比的，并且他可以利用许多职务之便，这也不光是这个职位带来的收入可比的。

他可不想被查办，虽然他清楚自己是老资格，但也清楚这公司都是李家的家族产业，李凌宵如今出任总经理，也是打算新官上任三把火，彻底整顿一下公司内部。

他们开发部，这次恐怕也是首当其冲的那个。

“近期，就两大主要负责产品方案生产的部门，开发部与宣传部，出现了不少矛盾，但矛盾这种东西，难以说清，终究还是得看各自方案所带来的业绩，用销量说话。”李凌宵道。

“其他部门表现的都很好，那么我觉得需要针对表现突出的部门进行一些整顿了……”

“宋经理，你把我让你会前准备的材料，给大家读一下吧。”

“好的。”宋经理是人事门的部门经理。

“宣传部上个月新入职1人，5月系入职2人，4月2人……而开发部，上个月辞退2人，5月辞退3人……”

“接着是营销部的金经理。”

“现在是两个部门不同方案的营销情况……”金经理点点头。

通过一番数据上的纵向与横向对比，两个部门本来是相辅相成的关系，但后来因为部门间的设计上产生的矛盾，现在已经是互相对立的关系了，本来是开发部设计方案，宣传部进行后期修改，然后将方案投到产业部进行批量生产。

但现在俨然成为了一种竞争关系，并且公司也渐渐默认了这种运营模式，毕竟有竞争，也才有进步，两个部门之间存在竞争，也才能有更多促进进步的压力。

不过，这种关系本应该是良性的。

但如今却在开发部的管理人员身上了出现了问题。

它们很多人都懒得再去进行什么创新了，也不允许下面的人进行什么不必要的创新，因为没有什么意义，而且还会压榨他们本来可以获得的额外利益，虽然他们瞒得是很严实，但没有不透风的墙。

将刺激创新的开发经费挪用，这便是魏明一直以来所获得的职务之便之一，虽然也不是部，但显然这也侧面证明了开发部内部出现的问题。

他们的产品设计风格守旧，不仅仅是来自于他们的观念问题，还来自于其他一些深层原因。

而之所以人事部的经理会读到开发部辞退了不少人，也是因为这些人要么是执意想要让开发部变好，想要创新，但这由于与管理人员利益相悖，他们便被以各种理由清理了出去。

而有些人，则是不小心窥探到了他们秘密的人，不过这样的员工还是少的，毕竟在洗钱上，魏明可经常都是事必躬亲的。

开发部原本的大环境是好的，但如今已经出现了腐烂，但为了能够继续在这里立足，这里的许多人要么是无知的，要么就是选择妥协的。

这样一个偌大的公司，存在这种严重的问题，本是应该早就着手去解决的。

但利益集团的各种牵扯，也不是一句两句就能说得清的。

魏明之所以能够坐上这个位置，那也说明他与公司内部不少管理人员的关系还算不错，他是一个善于交际的人，在专业能力上，他并不出色。

但他的领导、调动人员以及交际能力，却是极强的。

你可以发现，现在公司里那些平步青云的人，大多数都是口才好的人。

能说会道只是必备条件，还得学会投其所好，把控分寸，一味的讨好与一味的放低状态都不行。

而口才好，能力出众便又成了有力的加分项。

至于那些只懂埋头苦干的人，如果他嘴比较“笨”一点，只

懂实干，却不懂表现自己的能力，除非有个慧眼识珠的好上级，他才有快速晋升的机会。

一般情况下，怀才不遇的情况是普遍存在的，但是程度不至于太深，毕竟管理层也是需要能力才能当上，一般不会是泛泛之辈。

其实很多时候，他们也清楚一个员工的能干，但是能力这种东西，正因为其重要性，才又显得不重要。

因为你除了能力，什么也没有，你在这个公司已经有了业务熟练性，除非你真是能型人才，否则哪怕跳槽到其他同类型的公司，也是需要进行一段时间的业务熟练的。

所以跳槽不是一个好选择，而一般的管理者也明白这一点，对于这种不懂表现自己的员工，他们会加以利用。

他们清楚这种员工一般都比较注重实干，性格也属实没那么争强好胜的，因此先给对方一段时间的沉淀，没有什么问题，可以说是利用，也可以说是为公司省钱。

毕竟升职加薪这种东西，不是人人都可以给的，一个稍微算优秀的管理层，都懂得利用这一点来激励员工，具体实施办法就是给他一种自己随时都有升职加薪的希望，但是也仅仅是希望了。

虽然迟早都是要升职加薪的，但管理层会通过对该员工的观察，来推迟来提前这个时间点，确保对方给自己卖力工作，但又拿着微薄的薪水，想要获得更好的待遇，就得继续加劲努力。

一旦对方出现了失望而不情愿进行高效率的工作，管理层恩威并施一下，也就容易解决了。

这种情况在一些小型企业是非常常见的，毕竟这种企业一般都是民营，老总也是公司收益亏损的直接受到影响者。

而一些