极品兵王闹花都第0904章 带有欺骗性质(2/2)

其实，为进销售科这事，艾和平主动找姜够本谈过一次，他说现在销售部不缺人，过一段时间再说吧。

他具有天性洞察别人的人品能力，尤其是姜够本在说话态度上，无意流露出敷衍和不诚实的表情使他的心里着实的没底，同时也使他对这位经理产生了很大的不信任，心里都在讥讽他。

甚至不只一次自语道，“这个人非常的不靠谱。”

最后艾和平不得不承认姜够本的傲慢狂妄，还有他不够纯洁、具备小人一样的心理。即便是这样，他还是想从他说过的那句话“过段时间再说”这几个字里找希望。

于是他又耐心的等了一个月，这一个月真是度日如年，几乎每一天都在期盼着好消息的到来。

不料希望有多大失望就有多大，空空的什么也没有盼到。

慢慢的他在一声声哀叹中清醒过来，他早预感到姜够本做事不诚实，这次正好得到了充分的验证。不过，他还是不死心，那种执着的性格促使着他想抱着最后的希望，再去找姜够本商谈一下。

不管成不成，他总想当面听到经理的一个最后答复。

第二天，他终于鼓起勇气闯进了姜够本的办公室，因为他对艾和平不够重视，所以对他的出现也没有表现出多么快慰的喜悦心情。

反而对他这种经常不断的纠缠感到很是不快，冷漠的犹如被医生宣判患了绝症，微黑的脸上浮着一层惆怅与火气。

然后冰冷的说：“销售部已经安排了人，现在不需要人，我看你以后还是彻底取消去销售部的念头吧？车间里不是也挺好，为何非要去销售部？”

姜够本的一句话，顿时就把艾和平与他的距离拉开千里之远。

他当时就懵了，就像在失落中又不幸中了别人的枪，雪上加霜的感觉；还有点像被人玩弄的木偶，两眼在惊讶与失望中睁得溜圆，在表现他的无奈。

也有点像伤了自尊似的，那一刻钟之前抱着一线希望要享受快乐，结果在此时也全部消失了。

他绝望般的站立在那里，真想用锋利的嘴巴当场奚落姜够本一顿，但关键的时候，他的舌头总是发僵，脑袋总是卡壳，就连比较沉重有分量的一个词汇都找不出来。

姜够本冷漠的神态延续了很长时间，他害怕他有情绪，说出极其不愉快的话对他进行顶撞，更害怕他发疯了危害他的安全。所以故意用极端冷漠的话语提前将他镇住。

他的苦闷全部表现在脸上，觉得自己很委屈，心里酸涩而愤怒。说实话，他的工作干得确实很优秀，完全有资格进销售部，可是姜够本就是不重用他，这使他内心感到极为不公、极为不平衡。

艾和平并没有像常人一样，在生气的时候张牙舞爪的去极力表现自己的愤怒，他还是有一定的修养完全能克制住自己的情绪爆发。

一番深思之后，他心里暗暗的自语道我必须做出明智的选择，必须离开这里，在这种鸟人手下干活永远也不可能进入销售科。

事实上，姜够本在用人方面的确存在很多不足，他根本不懂与员工互动，也根本不懂的如何选拔人才，更不知人才对企业的重要性。竟然将企业定的条规和具体落实相脱节，失去领导的信誉，玷污领导的形象。

再说，一个领导不遵守自己的诺言很快就会让下属产生一种不信任感，得不到下属信任的领导，又怎么能带领自己的团队做出成绩？

另外姜够本还有个特点是太自以为是、唯我独尊、傲慢狂妄，不懂利用下属的优点或征求下属的意见。

这样很容易造成下属情绪波动，使企业根基无法牢固，进而还可能会导致出现人才流失现象，最后影响到整个企业的大局。

常言道：宁可用一个有缺点的能人，不用一个没有缺点平庸的“完人”。因此作为一名领导，切不可打击下属的积极性，也不可忽视他们的价值。

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