这段时间叶云忙碌于各种酒局，与投资人见面喝酒，许是酒喝多了伤了嗓子，又或是一直熬夜着了凉，加上这段时间烟瘾越来越强，抽得烟越来越多，他的嗓子瘙痒刺痛，重重地咳嗽的了几声，喝了一口温水后，继续说：“这个阶段，我的想法是这样的。首先，产品将价值重定义和分配这套东西剥离出来，重点放到新手任务、运营活动系统功能的研发；其次，成立一个创新研究院，着重在人工智能技术和区块链等新型技术与公司业务层结合的探索研究；如果项目发展起来了，我们可以根据实际情况进行结合试错。另外，目前对我们来说，有两个数据非常重要。”
叶云顿了顿，又咳嗽几声，“第一个数据是用户，包括新增、留存和活跃；我们一定建立一个完善的数据中心，对用户的一切行为进行实时监测和分析，至于数据中心做到什么程度，什么时间完成，沐白、江一白和卢伟你们自己评估；第二个数据是收入，我们不能光依赖于投资，市场变化我们是很难预测的，只有实现自我造血才能应对一切变化，有好的数据才能打动投资方。如何变现？我们都知道比如广告、电商、游戏、会员等等，但是我们一开始不可能什么都做，所以秦飒牵头做一下市场分析，广告方面你是最熟的，手里客户资源也多，即便前期我们用户量低，但是类似于阿里妈妈这样的广告联盟我们还是可以接的。好处是，不仅能测试我们的用户价值，同时也能测试不同样式的广告展现效果，能够为日后的商业化提供更多的依据。”
说到这里，叶云忍不住连连咳嗽，咳得面红耳赤，一脸痛苦的样子，让人不禁感觉再这么咳下去，肺都要咳了出来。秦飒见状，连忙又帮叶云倒了一杯水。
“去医院看了么，这么咳下去可不行。”秦飒问。
叶云摆了摆手，“不打紧，可能就是着凉了。”说完，喝了口水，又继续说：“我知道大家这段时间很辛苦，为了这个项目付出了很多，但是毕竟大家都是人不是机器，都会有情绪，希望大家能够对事不对人。咱们啊，能够聚到一起真的很不容易，虽然说绝大多数都是被我忽悠来的。”
叶云话还没说完，众人笑了笑。
“不过，即便被我忽悠来了，那说明大家还是非常认可我这个人，或者说咱么你要做的这个项目的。这个项目或许能够成功，或许明年就不在了，但是我们都要珍惜这一段时间一起拼搏的日子，人生哪有几回搏啊。”说完，叶云看着众人笑了笑，“股权激励计划这一个月应该就能做好了，到时候大家没问题就都签了。如果命好，我们能把项目做成，大家也能早点退休。”
“叶总，您别有压力，像今天我跟沐白这样吵，其实很常见的，大家都是为了项目，这种分歧争吵是在所难免的。你看，今天吵完，我们大家定了一个更明确的方向，这就是争吵的价值，老沐你说对吧。”江一白笑着说。
“那可不，没有碰撞，哪来的进步。我这个人说话比较直，老江不会记仇的。”沐白笑了笑。
“我有个提议。”秦飒见众人聊开了，心情都很不错，于是举手说：“今天这场会议意义不一般，我建议大家一起合个影，若干年后，我们再看到这张照片，肯定会感慨万分的。”
“秦飒的提议好。”丁鹏同意的点点头。
“那把设计部、人力资源、行政和财务、法务的老大都叫过来，咱们一起合个影吧。”叶云非常认同秦飒的提议，创业虽然非常艰苦，但是与兄弟们在一起的每一分每一秒都应该是值得回忆的，企业的文化怎么建设，就是从创业开始，从每一点滴积累总结出来的。
合完影后，叶云把人力资源部总监王乐留了下来，“王乐，你宣布一下公司的任命以及新的组织架构调整。”
王乐点点头，掏出手机发了张图后，说道：“新的组织架构图已经发到群里了，大家可以看一下。目前根据叶总的意见，我们将公司拆分为市场、运营、内容、技术和产品五大中心，分别由秦飒、卢伟、丁鹏、沐白和江一白负则管理，向叶总进行汇报。市场中心分管营销、广告、销售等业务；运营分管用户运营、数据等模块；内容中心分管内容引入、原创、审核、kol运营、推荐等；技术中心分管产品研发、测试等；产品中心分管产品规划、产品设计等；除此之外，增设创新研究院、人力资源部、行政管理部、财务法务部，各部门老大均直接向叶总汇报工作。大家没有异议的话，明天我会统一发送人事任命和组织架构调整通知。”
“没问题。”
王乐宣布完公司的决定后，众人难掩欣喜之色。
叶云咳嗽两声说：“创新研究院，技术方面由沐白牵头搭建团队，这个研究院是以技术为导向的，人不在多。”
“行，等明天通知完，我把一些人岗位调整一下。”沐白说。
“组织架构划分清楚了，大家日常工作的配合应该更明确。当然这一次的组织架构调整不代表以后会一沉不变，我们还是会根据
手机阅读：http://m.77kshu.cc/112501/
发表书评：http://www.77kshu.cc/book/112501.html
为了方便下次阅读，你可以在顶部"加入书签"记录本次（第四十三章 产品分歧）的阅读记录，下次打开书架即可看到！请向你的朋友（QQ、博客、微信等方式）推荐本书，刘三醒谢谢您的支持！！