我在天庭写稿子第五十八章 蹭热度,仙量收割计划(1/2)

天庭的绩效考核制度，末位淘汰制度？

这几个管理学特有的名词把周天看得一愣一愣的，看来叫周天的都是人才啊，他周天大帝难道是凡间飞升上去的，不然怎么把企业的管理方式学得如此像模像样。

就凡间的绩效考核制度来看，这个制度主要应用于员工评定，从而制定相关奖惩方法，看来周天大帝在天庭中的地位实在不低，人力资源的管理大权都在他的手上。

掌管人力资源的都是大佬啊！

他更加坚定了惹不起周天大帝这个天庭hr的态度。

只是天仙界的末位淘汰又是什么东西？

周天大弟：绩效考核都好说，天仙界末位淘汰制度是什么用意？

一根棒棒捅破天：俺咋知道玉帝老儿是怎么想的，他说每年都进行绩效考核，考核结果纳入每百年的仙品重评之中，要是不合格的次数太多，直接就淘汰至地仙界。

一根棒棒捅破天：俺老孙在天仙界中住了这么多年，有朝一日被打入地仙界，俺这张帅脸可没法见人了！

说到底原来还是你的面子问题，周天无语。

只是天庭这群大仙们对这些管理制度知之甚少，现在更是处于恐慌和焦躁的阶段，如果天庭公众号中能够解读这些政策，再来点应对之法，岂不是能掀起阅读的高潮？

周天仿佛看到了大波大波的仙量。

有钱不赚非君子啊！

正好周天准备炼化生死云烟书，加上即将突破到炼气后期，收割一波仙量也是极好的。

先安抚下来孙悟空的情绪，再把天庭绩效考核制度打听清楚。待孙悟空说完之后，周天不敢轻信这个猴子的片面之词，又找二郎神细细询问。

三眼二手一条狗：你就好好负责天庭公众号就行，问这些烦人的东西作甚，仙友们现在谈起这个绩效考核制度就色变，尤其是天仙界的大仙们一想到末位淘汰就心慌意乱。

三眼二手一条狗：你问这些作甚，和你又无关？

周天大弟：学习一下，学习使我快乐！

周天大弟：难道众仙友没有反抗之心？

三眼二手一条狗：这话可不能乱说，咱家乃玉皇大帝亲侄子，你这种言论咱家该立即缉拿你！

看到二郎神的回复，周天内心一顿鄙视，刚才还说自己心慌意乱，现在又赶紧表忠心，你要真能下界就赶紧下来，老子昨晚上差点死了好不好。

周天大弟：哈哈，杨大哥你可别吓小弟我，你要真的下界缉拿我，我先请你吃火锅！

三眼二手一条狗：臭小子你学坏了，敢调侃咱家！咱又不是那臭猴子跑到炼丹炉中东啃西啃吃遍炉灰，咱又怎么会去吃一盆烧红的锅。

火锅不是锅啊，我滴杨大锅！

又和二郎神聊了许久，周天总算摸清楚了天庭绩效考核制度的具体情况。

原来周天大帝见公众号这半年来运作效果不好，便另辟蹊径从制度上来约束众仙。

天庭每年进行一次绩效考核，由直属领导打分，分管的大领导打分，最终与神仙代表打分结合起来计算，最终同级仙品的仙官进行排名。百年重评仙品时，总排名在最后一成的天仙界仙官，将被贬至地仙界居住。

在天庭之中，六品仙官以上的神仙才能住进天仙界，像哪吒都属于天仙界中最低级的仙官，而玲珑仙子这种科研人员仙品等级不足，只能同十万天兵一起住在地仙界。当然，地仙界之中也分诸多区域，不同的等级也会有不同待遇。

孙悟空平时好斗善战，与天庭中诸多老成持重的神仙大相径庭，导致这天庭之中喜欢他的人并不多，所以他才这般担心自己绩效不好。

这种互相投票打分的事情，谁也不敢保证自己一定能得到高分啊。

在这所有神仙都惴惴不安的动荡时期，周天嗅到了商机！

先从政策普及做起！

周天返回到天庭公众号，进入仙量界面。

“当前仙量：451；已提取仙量：1000。”

看来天庭的群众们受政策影响很大啊，周天大帝逐渐放弃天庭公众号，周天倒是喜闻乐见，只不过没有强制大仙们都来阅读，受众有些衰减。而且正好遇到这几天搞出个绩效考核的制度来，这一次的公众号推送获取的仙量，远远不足。

神仙们每个月好几百的仙量不够用，而自己这边一篇文章上万的阅读量，结果只涨了400的仙量，哪家公司在负责扣这个费用啊，分账太不公平了！

还是得加强粉丝培养才行！

想到便开始做，周天坐在电脑面前，开始在网上仔细搜索绩效考核相关的制度，随即手指在键盘飞舞。

“众位仙友大家好，正值我泱泱天庭制度改革之际，见诸多仙友对绩效考核制度和末位淘汰制度不理解，周天大弟今天为大家细细详解有关制度，再和仙友们探讨制度改革后的弊端与利好因素，欢迎仙友们踊跃回复哦。”

接着，周天抄了一些名词解释，随便分析了一下改制后的变革，最终出了几个对策。

比如号召大家要团结，号召大家努力修炼，号召大家要和谐……

弘扬天庭正能量是每个公民应有的义务！

再说了，想必玉皇大帝出这等管理策略也是为了这些内容，他于官方提出来，在渠道上不容易被接受而已。

再最后的最后，周天用小字粘上了在网友们对于这些政策的应对之法，这些东西对于神仙们来说才是满满的干货。

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