重生狂飙时代第四百二十五章 被吹在风口的超市连锁(1/2)

第四百二十五章被吹在风口的超市连锁

第四百二十五章被吹在风口的超市连锁-

体改委和计委正是因为明白，才决定早让这些企业进入市场竞争，搞不好还能救活部分，这次才坚决的下了狠手。

强力的打破地方保护主义形成的封闭小经济圈被认为是这次物价闯关的最关键。

而体改委的干部们同样收获巨大，只有和家乐福、小康家园实际的走到了市场的最前沿，才知道以前坐在办公室里看到的汇报情况和实际情况的差距是多么的遥远，现实的物价闯关和市场机制的形成情况远比大家估计的复杂，很多问题更是从来没有碰到过的。

以至于体改委和计委最后把所有各地下属单位的人都赶去了第一线，就这样，还是有一堆堆的问题没法解决。

最后逼的体改委和计委历史第一次的为一家私营企业单独发出红头文件，禁止干扰家乐福超市和小康家园连锁的正常营业。

大领导们也是没办法，93年七月正是国家通货膨胀的最高潮，物价飞涨不说，人民们还根本买不到货，搞得国内到处怨声载道，市场经济环境一片混乱。

再有下岗职工频多，待业青年也都成了老油子，社会治安急转直下，两个面这么一碰，社会情况就发生了化学反应。

而家乐福超市和小康家园在这样的环境下出现，并显示了价值和效果，自然成了一股救市清泉。

当然，一个意外的后果就是看到了家乐福的作用，本来快完蛋的供销社，被大领导们拉出来，要求学习超远物贸的模式和家乐福超市的模式。

不过由于体制僵化，腐朽不堪，目前能够发挥的作用有限。

同样，家乐福和小康家园的管理人员短缺成为了致命的桎梏，陈咨不得不再次祭出培训学校的大旗，大批的下岗职工和退伍军人被塞入这个服务行业培训学校，短期的没日没夜几天学习，就被火速派出，以支撑迅猛的扩张。

为了好管理，刚刚退伍纪律还在的军人们经过培训被分成一个个小团队，直接成为超市的安保和物流人员。

家乐福超市和小康家园家电连锁，就着样被逼的不断的开店再开店，以至于当最大的这股通胀潮9月过去的时候，两家连锁都已经落户到了全国各地的省城和经济发达的地级市。

前者一口气连开了50几家，后者也是膨胀到了30几家，这样的速度简直是前所未有。

当然问题也导致了非常的多，负面的影响更加的巨大，由于扩张的太快，倒是各种管理条线一片混乱，最后宋到和杜茨森不得不聘请启源咨询的团队帮忙，花费了半年的时间，才勉强梳理完。

近十几二十号人在混乱中上下其手，导致大小不等的经济损失，被直接扭送法治。

另外，由于各地店开业匆忙，装修和规划都只是勉强，后来又都重新装修。

更加严重的是，由于人员缺口大，局势非常紧张，没有有经验的管理人员担纲各个管理职位，造成了很多无知的管理成本增加和各种奇葩的事情发生。

当然好处也不是没有。

最大的好处就是政府给予的政策支持和巨额的担保贷款支持。

还有就是管理岗位绝大多数的生手，最后形成了两公司独具一格的人才选拔文化，就是凭能力竞聘岗位，快速的人员换岗机制，造成每个岗位的适应时间非常的短，一旦你不适应，马上就会面临下岗的危险。

这后来成为了两家巨型连锁和超远贸易、超远物流的独具特色的人才选拔机制，他们的每个岗位像政府官员的任期一样，都是有时间限制的。

每个管理岗位在任期结束，或者任期不合格，都有被下岗的危险，任何人都有可能和你竞聘该岗位。

这种高频率的竞争机制，最后成了全世界商业领域的一个奇葩，不但让企业保持了长期的活力，同样职员处在这样的环境中让所有人充满了斗志，也心态相当的年轻。

也导致员工关系非常的平等，因为谁也不知道，或许明天你的搭档就成了你的上司，也可能高高在上的大人物就成了自己的搭档。

往后的岁月里，甚至有超市理货员竞聘店长成功，保安竞聘店长成功，仓管竞聘总经理成功的各种奇迹事情发生。

由此导致超远集团年年登顶最受求职者欢迎公司，雇员最满意公司，各种有梦想的人和优秀人才蜂拥而来。

但是现在来说，超远贸易的大跃进，让几个主要股东忧心忡忡，就是陈咨这个平常没怎么关注的大股东，都花费了好多的精力来关注它、帮忙想解决方案。

广有资源的林有利自然也不会放过，有资源的找资源，有人的找人。

……

混乱的七月就这么过去了，不但陈咨集团小环境混乱，就是国家经济、社会环境也是一片混乱，这是改革开放以来国家面对的最危急的紧急形式，通胀和社会矛盾抵达了顶峰。

陈咨集团东方摩托遭遇连续打击，然后是掀起历史第一次质保供货大诉讼，引导了媒体和司法界的前所未有热闹，再是引起了国有资产流失的大讨论，进而让中央有关部委调整和修改了吸引外资的程序。

以此为契机，陈咨集团展开了大反击。

不过这还并没有令陈咨满意，陈咨在等一个绝杀的机会和捣乱的理由。

这不！今天这个机会来了。

前几天给朱言辞建议的时候，对方就隐晦的透