绿茵教父第654章 自我颠覆(2/3)

例如叶秋曾经听到伊丽莎o穆恩的报告,雷吉娜o杜根来到x部门位于距离叶子科技总部一栋独立的办公楼时,第一件事情就是要叶子科技提供一份最大最棘手的项目清单,然后从中挑选出一个项目作为她进入叶子科技后的第一步

与此同时,她也对自己的团队进行调整,对公司的管理模式也进行变动,几乎是彻底打散了原有的框架结构,让整个部门几乎没有任何管理可言。

但她倒也很清楚,没有管理就很难有效率,所以她就制造紧张感,通过各式各样的手段和方式来激励手下的员工,例如要求他们从叶子科技的项目清单里找出那些让叶子科技上下都感到非常不舒服的项目,然后针对这一些方面自己去研究。

雷吉娜o杜根来到叶子科技后的第二天,这个来自意大利的女人就对伊丽莎提出了一笔收购案,用四百万欧元的价格从以色列收购了手机制造商dh的手机专利,而这一家手机制造商的专利技术就是模块化。

众所周知,宙斯手机以系统的严谨和高效率著称,严谨的手机系统,一体式机身,不可拆卸电池,不可扩充存储容量,甚至连手机配件都是专门定制的,可谓是专制到了极点。

而收购dh的手机专利之后,雷吉娜o杜根就在一次内部高层会议上提出自己的想法,她想要把手机的现有模式彻底推翻,让手机变成类似于电脑diy一样,可以根据用户自己的选择,随意的改变自己的手机零部件和配置。

这在当时立即受到了叶子科技大部分管理层的指责,认为这将是对叶子科技的一次重大打击,因为一旦手机可以模块化,可以任由用户diy话,那么宙斯手机将失去很大的一部分用户。

当然,还有很多人觉得雷吉娜o杜根的研究是痴人说梦,因为在越来越高集成度的手机产品的现在,想要做到模块化,那几乎就是想要把手机重新打造成一块砖头,类似于大哥大。

但这个意大利的女人也很强势,在会议上面对所有的质疑声,她就只是很满意的一笑,然后说道：“很好,你们越紧张,越愤怒,就越证明我的选择是对的”

第二天,伊丽莎的办公桌上多出了很多来自各个部门的愤怒和控诉,但也同样不乏有一些有识见的部门主管都保持沉默,同时对于x部门给予全力配合,而这个部门也很快完成了一次收购,他们收购了一家来自马萨诸塞州的nk实验室,同时也在不停的对外招聘和挖角。

“当我们遇到难以攻克的技术问题时,你们就帮我去找全世界最棒的人来解决这个问题”

这是雷吉娜o杜根对伊丽莎提出的要求,而后者也很爽快的帮她办到了,在过去的半年多的时间里,叶子科技招揽了过百名在各个不同领域的专业人士,他们来自三十家不同的公司,六所大学和五个国家,可谓是天马行空,无迹可寻。

但就在半年后,他们不仅仅已经把整个项目制定出了详细的计划,同时也给模块化手机拟定出了一套标准的规格,按照小尺寸、中等尺寸和大尺寸三个标准来拟定,而尺寸的大小就由铝制机框来决定。

目前,整个项目小组都热火朝天的投入相关方面的研究,将在最短的时间内打造出一套原型机,并进一步完善这一套标准,与此同时,他们也都申请了相对应的专利技术。

叶秋来到硅谷的叶子科技总部,除了到各个部门去巡查和探访之外,更着重来到了x部门,它并不仅仅只是在硬件方面对叶子科技进行颠覆,同时还打算在软件方面进行攻击,但毕竟才刚刚过去半年,暂时还看不到效果。

不过从整体来看,叶子科技上下确实都对这个神秘莫测,但又直接受到叶秋、伊丽莎o穆恩和雪莉o桑德伯格管辖的部门又敬又畏,同时也有很多不利的声音,例如认为他们的模块化手机根本不可能,最起码没有生产商愿意提供这种标准化硬件。

对于这样的言论,叶秋只能呵呵一笑,毕竟他们格局太小了。

正如叶秋和伊丽莎o穆恩,以及雷吉娜o杜根在交谈的时候说的,如果真推出模块化手机,那就不仅仅只是革了叶子科技的命,同时也是对整个手机产业链,从最高端到最底端,甚至包括零售终端,都是一次彻彻底底的洗牌重组。

而重组后,整个行业的标准都将由叶子科技来制定

当然,未来的模式可能会跟现在的pc电脑一样,既有联想、惠普、戴尔等品牌商,也同样有diy厂商,两者之间竞争共存,消费者则是各取所需,自由选择。

但标准却是统一的

随着叶子科技的规模越来越大,尤其是畅销产品越来越多,叶秋这个名义上的老板所管的事情就越少,甚至不仅仅是他,包括伊丽莎o穆恩都很轻松,她几乎每周都会跑回伦敦去休息一两天,然后再跑回来。

毕竟站在他们这样的高度,更多的还是以战略层面为主,具体的事情下面都有人去负责。

巡视完了各个部门之后,叶秋、伊丽莎o穆恩和雪莉o桑德伯格,以及公司的一众高层在会议室里面开会,其中这一次会议的一个重点就是叶子科技收购诺基亚

“诺基亚方面基本上已经答应了我们开出来的价格他们也都基本上同意了,按照我们的收购计划,包括诺基亚总部园区、手机和设备业务、地图业务、专利和先进技术研发部门,接下来我们将组建一套专业团队前往芬